Son licenciement a été notifié à M. [N] par lettre recommandée du 15 janvier 2021, pour faute grave.

Par lettre du 27 décembre 2004, l'association lui a notifié son licenciement pour faute grave.

de dommages-intérêts pour licenciement nul, à titre subsidiaire : - juger que son licenciement pour inaptitude s'analyse en un licenciement sans cause réelle et sérieuse aux torts de l'employeur, en

Cabanès assurances a convoqué Mme [I] à un entretien préalable à un éventuel licenciement qui s'est tenu le 27 août 2018, puis lui a notifié son licenciement par lettre recommandée avec demande d'avis

Bernard X..., ce dernier a été convoqué à un entretien préalable pour le 18 septembre 2002 puis s'est vu notifier son licenciement par lettre du 30 septembre 2002 pour avoir refusé le poste de reclassement

[W] [T] et [C] [Y] ont été licenciés pour motif économique par lettres en date du 4 janvier 2021. Mmes [L] [N], [I] [N], [R] [O], [A] [J], [S] [X], [Q] [M] et MM.

L'article L. 1232-6 dispose que, 'lorsque l'employeur décide de licencier un salarié, il lui notifie sa décision par lettre recommandée avec avis de réception.

Par lettre recommandée du 30 octobre 2003, il était licencié pour faute lourde.

Mme Z...Laurence a été licenciée par lettre recommandée remise en main propre le 5 avril 2013 pour motif personnel et dispensée d'exécuter son préavis de deux mois qui lui a été payé.

Statuant à nouveau, A titre principal, prononcer la résiliation du contrat de travail, Fixer la date de rupture à la date d'envoi de la lettre de licenciement et condamner la SA [1], au paiement

Convoquée le 17 novembre 2010 à un entretien préalable à une mesure de licenciement économique, elle a adhéré à la CRP le 30 novembre 2010 et a reçu notification de son licenciement par lettre du 10 décembre

Par lettre recommandée du 13 décembre 2022, M. [W] a été licencié pour inaptitude d'origine non professionnelle.

En vertu des dispositions de l'article L 1232-6 du Code du travail, la lettre de licenciement, notifiée par lettre recommandée avec avis de réception, comporte l'énoncé du ou des motifs invoqués par l'employeur

jamais reçu la lettre de licenciement datée du 7 septembre 2009, ni aucun écrit lui notifiant son licenciement.

* sur l'indemnité légale de licenciement En application des articles L.1234-9, R.1234-1 et R.1234-2 du code du travail, l'indemnité de licenciement sera fixée à la somme de 1 399,55 euros dans la

Par lettre datée du 4 septembre 2019, Mme [R] a été convoquée à un entretien préalable fixé au 13 septembre 2019 avant d'être licenciée pour insuffisance professionnelle par courrier du 18 septembre 2019

Sur la faute grave La lettre de licenciement de M.

La convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge. Cette lettre indique l'objet de la convocation.

individuel, il lui notifie le licenciement par lettre recommandée avec avis de réception.

[O] [S] et [U] [P] ont été licenciés pour motif économique par lettres en date du 4 janvier 2021. Mmes [B] [N], [G] [N], [R] [D], [T] [C], [W] [J], [Q] [I] et MM.