En dépit de la licéité non contestée, du contrat à durée déterminée d'usage constant, s'agissant de M.

Les documents relatifs au contrat de sécurisation professionnelle ont été joint à cette convocation. Le 15 juin 2020, M. [J] a adhéré au contrat de sécurisation professionnelle.

Par lettre recommandée du 14 juin 2004, la société IFB CAPITAL, rappelant le secteur d'activité mentionné au contrat de travail de M.

Par contrat à durée déterminée du 27 février 2020, conclu au motif d'un accroissement temporaire d'activité pour la période du 1er mars 2020 au 31 octobre 2020, M.

Par contrat à durée déterminée du 31 janvier 2020, conclu au motif d'un accroissement temporaire d'activité pour la période du 1er février 2020 au 30 novembre 2020, M.

Par contrat à durée déterminée du 7 février 2020, conclu au motif d'un accroissement temporaire d'activité pour la période du 10 février 2020 au 31 octobre 2020, M.

Par contrat à durée déterminée du 31 janvier 2020, conclu au motif d'un accroissement temporaire d'activité pour la période du 1er février 2020 au 30 novembre 2020, M.

et de la production phonographique visé dans les contrats à durée déterminée.

Le 13 septembre 2011, Madame [V] a été engagée dans le cadre d'un contrat à durée déterminée de remplacement. La relation s'est poursuivie à durée indéterminée à compter du 13 janvier 2012.

de l'entreprise, là où le second se contente de la décliner pour le secteur d'activités dont il a la charge.

Le [18] fait valoir que la direction a elle-même reconnu l'existence d'un projet global de réorganisation des conditions d'activité, de travail, d'emploi et de sectorisation des délégués médicaux et des

en relevant peuvent être pourvus par des contrats à durée déterminée quand il est d'usage constant de ne pas recourir à un contrat à durée indéterminée en raison de la nature de l'activité exercée et

RAVEANE, greffière de chambre EXPOSÉ DU LITIGE : Mme [U] [T] a été embauchée selon divers contrats de travail à durée déterminée entre le 16 mars 2009 et le 13 novembre 2013 par la société Etap

Par jugement du 29 mai 2019, le Conseil de prud'hommes de Metz, section activités diverses, a statué ainsi qu'il suit : - Dit et juge qu'il n'y pas lieu à requalification du contrat à durée déterminée

En l'espèce, la lettre de licenciement énonce que : 'Comme vous le savez, le secteur d'activité du Groupe auquel appartient notre Société, est actuellement confronté à d'importantes difficultés économiques

La charge de la preuve n'est ainsi pas partagée entre les parties s'agissant de la détermination de l'étendue du secteur d'activité au sein duquel s'apprécie le motif économique du licenciement.

Mme [U] a accepté le contrat de sécurisation professionnelle le 14 novembre 2018.

, de : - juger non fondée la demande de requalification des contrats de travail à durée déterminée en contrat de travail à durée indéterminée, - constater que les contrats d'enquêteur vacataire conclus

indéterminée à temps plein au Centre [8] (95) - employé d'accueil et de communication en contrat à durée déterminée à temps plein au Centre [5] - employé d'accueil et de communication en contrat à

[D] [C] a été embauché par la société Street Food, en qualité de cuisinier, selon contrat à durée déterminée saisonnier courant du 8 septembre 2018 au 31 octobre 2018.