La bonne foi se présumant, la charge de la preuve de l'exécution déloyale du contrat de travail par l'employeur incombe au salarié.

L'employeur n'ayant pas respecté son obligation de lui fournir du travail et de payer les salaires et ayant confié son travail à d'autres salariés privé de primes du fait de son absence pendant l'activité

survenu le 23/05/2017 Se faire remettre par l'employeur la fiche de poste correspondant à l'emploi occupé par le salarié, Le cas échéant se déplacer sur le lieu de travail afin de réaliser l'étude de

La salariée est licenciée pour inaptitude par ses deux employeurs le 25 septembre 2020.

Le 20 novembre 2018, le médecin du travail a prononcé son inaptitude définitive à son poste, précisant toutefois que le salarié était apte à occuper un autre poste dans l'entreprise.

, le salarié est déclaré inapte par le médecin du travail à reprendre l'emploi qu'il occupait précédemment, l'employeur lui propose un autre emploi approprié à ses capacités.

Le 16 juillet 2013, la salariée a été reconnu travailleur handicapé.

II- sur la rupture du contrat de travail A- sur la résiliation du contrat de travail Par application combinées des articles 1217, 1224, 1227 et 1228 du Code civil, tout salarié reprochant à son employeur

Cette fiche n'est pas signée par M. [P] et l'employeur n'apporte pas la preuve de ce que cette fiche aurait été remise en temps utile à son salarié. 61. 

Par courriel du 25 janvier 2010, la salariée a sollicité une visite de reprise à son employeur (pièce 62 de la salariée, dernière page).

Sur l'obligation de formation Aux termes de l'article L.6321-1 du code du travail dans sa rédaction applicable, l'employeur assure l'adaptation des salariés à leur poste de travail.

d'une violation de l'obligation de sécurité par l'employeur, de la réalisation par la salariée d'heures supplémentaires non rémunérées ainsi que du travail dissimulé et du mauvais positionnement hiérarchique

Concernant le bénéfice de la mutuelle employeur, les pièces versées aux débats démontrent simplement que le salarié a adhéré à celle-ci courant juillet 2016, avec effet rétroactif au mois de janvier 2016

La salariée a été en arrêt de travail du 23 mars 2015 au 18 mai 2015. Lors d'une visite médicale de pré-reprise, le médecin du travail a considéré qu'une inaptitude était à prévoir.

Le 27 février 2018, le médecin du travail a délivré un avis d'inaptitude provisoire à M.

Seule cette fiche de poste (pièce 27) communiquée à la salariée peut être prise en considération et non celle communiquée en pièce 10 par l'employeur.

Suite, d'une part, à un avis d'inaptitude du 1er septembre 2022 du médecin du travail, avec mention que l'état de santé du salarié faisait obstacle à tout reclassement dans un emploi, et, d'autre part,

12 décembre 2012, rendu un premier avis d'inaptitude de la salarié à son poste précisant qu'il souhaitait faire une visite du poste et des conditions de travail, fixait une nouvelle visite le 2 janvier

L'employeur peut modifier les conditions de travail dès lors que les éléments essentiels du contrat restent les mêmes, y compris dans le cadre d'une reprise de travail par une salariée après un congé maternité

La salariée évoque également une surcharge de travail empêchant un travail de qualité et la nécessité de 'faire des choses' qu'elle désapprouve (dossier de rupture de contrat ou de non-renouvellement).