Concernant l'indemnité de fin de contrat et l'indemnité de préavis celle-ci ne sont pas dues, la faute grave étant caractérisée.

de préavis à hauteur d'un mois de salaire, soit la somme de 3 000 euros, bruts outre les congés payés sur préavis pour 300 euros, * une indemnité légale de licenciement, à hauteur de la somme de 437,50

, pour indemnité compensatrice de préavis et congés payés afférents, outre la remise des documents sociaux rectifiés.

pour non-respect de la procédure de licenciement, - la somme de 3.354 euros au titre d'indemnité de licenciement, - la somme de 3.500 à titre d'indemnité de préavis, - la somme de 1.050 au titre

Sur les conséquences indemnitaires : Moyens des parties Mme [H] [J] sollicite une indemnité de licenciement de 10 711,03 euros et une indemnité compensatrice de préavis d'un montant de 4 529,46

compensatrice de préavis : 3 713,14 euros - congés payés afférents : 371,31 euros - indemnité conventionnelle de licenciement : 1 299,60 euros - dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle

minimale prévue par les dispositions de l'article L. 1235-3 du code du travail -que l'indemnité conventionnelle de licenciement ne peut pas se cumuler avec l'indemnité de rupture prévue au contrat et

[Y] les sommes suivantes : - 3 702 euros au titre de l'indemnité de préavis ; - 370,20 euros au titre des congés payés sur l'indemnité de préavis ; - 1 349,68 euros au titre de l'indemnité de licenciement

de préavis, o 2 950,50 euros au titre des congés payés sur préavis o 9 000 euros au titre des actions OBSAR non proposées, o 620 000 euros au titre du préjudice psychologique, o 21 587 euros au

[T], sous astreinte de 50 euros par jour de retard à compter du prononcé du jugement, les sommes suivantes : - 4 716,12 euros bruts à titre d'indemnité de préavis - 471,61 euros bruts à titre d'indemnité

compensatrice d'un montant égal à celui de l'indemnité compensatrice de préavis prévue à l'article L. 1234-5 ainsi qu'à une indemnité spéciale de licenciement, qui, sauf dispositions conventionnelles

en compte des sommes versées initialement à titre d'indemnité de préavis et d'indemnité de licenciement', de 225 136,15 euros, somme non critiquée par l'appelant.

de préavis, . 245,71 euros à titre de congés payés sur indemnité compensatrice de préavis, . 14 742,42 euros à titre d'indemnité résultant de la nullité de la rupture, à titre subsidiaire, - ordonner

Le licenciement prend donc effet immédiatement sans indemnité de préavis ni de licenciement.

[P] : - 4 310 euros au titre de l'indemnité de préavis, - 431 euros au titre de congés payés sur préavis, - (538,75x10) + (718,33x13) = 14 725,83 euros au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement

La salariée peut prétendre : ' à une indemnité compensatrice de préavis égale à deux mois de salaire qu'elle aurait perçu si elle avait travaillé (2 193 euros), soit une indemnité de 4 386 euros,

[L] la somme de 800 euros au titre du maintien de salaire non versé, ainsi que 1740 euros de dommages et intérêts au titre des indemnités de prévoyance non perçues du fait des carences de la société ;

rémunérées du 1er octobre 2017 au 11 mars 2019 : 24 138,06 € Brut - Congés payés afférents : 2 413,81 € Brut - Indemnité au titre du préjudice subi du fait du non-respect de la législation relative

forfaitaire de travail dissimulé, '681 € à titre d'indemnité compensatrice de congés payés non pris, '7151,10 euros à titre de dommages intérêts pour licenciement abusif, '1430,22 euros à titre d'indemnité

et condamner ce dernier au paiement de rappels de salaire, de dommages et intérêts et d'indemnité compensatrice de préavis.