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a toujours rempli depuis son engagement en 1980, les conditions pour bénéficier d'une anticipation d'âge de départ à la retraite, c'est-à-dire, les dispenses de travail tout en restant rémunéré par la

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, dispose que l'employeur ne peut rompre le contrat de travail que s'il justifie soit de son impossibilité de proposer un emploi dans les conditions prévues à l'article L. 1226-2, soit du refus par le

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en cause porteront intérêts à compter du 25 août 2015 ;   RAPPELLE qu'en application des dispositions de l'article R1454-28 du code du travail les condamnations prononcées ci-dessus sont de droit exécutoire

Par lettre du 19 novembre 2008, le GIE lui notifiait son licenciement pour insuffisance professionnelle avec dispense d'exécution du préavis de trois mois, notifiée le 6 janvier 2009.

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Motivation Il résulte des dispositions de l'article R. 4624-45 du code du travail, qu'à défaut de contestation de l'avis du médecin du travail dans un délai de 15 jours à compter de sa notification,