Il fait valoir que l'article 4 de son contrat de travail prévoit une prime d'équivalence et une prime d'ancienneté qui s'ajoutent au salaire mensuel de base.

[ZR] [Z] à payer à Mme [G] [RU] épouse [NW] la somme de 947,61 € à titre de complément d'indemnité de licenciement ; dit qu'il n'y a pas lieu à l'application de l'article 700 du code de procédure civile

pour faute grave, - l'a déboutée de ses demandes relatives au rappel de complément de salaire - l'a débouté de sa demande de requalification de son licenciement en licenciement sans cause réelle et

des primes.

Précisons que s'agissant du complément de l'indemnité de licenciement, les parties s'accordent sur le fait que le salarié a d'ores et déjà perçu une indemnité de licenciement d'un montant de 74.438,70

Sur le solde d'indemnité de licenciement Selon l'article L. 1234-9 du code du travail, le salarié titulaire d'un contrat de travail à durée indéterminée, licencié alors qu'il compte une année d'ancienneté

préavis, - 536,30 € à titre d'indemnité compensatrice de congés payés sur préavis, - 3032,44 € à titre de complément d'indemnité de licenciement, - 3000 € à titre de dommages intérêts pour

du licenciement.

sans cause réelle et sérieuse à 21 082,44 euros, de complément d'indemnité de licenciement à 3 646,85 euros, d'heures supplémentaires à 13 621,66 euros bruts, de condamner la salariée à rembourser 11 

mensuelles et donc d'écarter l'allocation d'ancienneté annuelle et la prime cadre annuelle.

X... remonte au mois de mars 1997, lors de son licenciement en décembre 2003 il avait plus de cinq ans d'ancienneté ; Que M.

X... remonte au mois de mars 1997, lors de son licenciement en décembre 2003 il avait plus de cinq ans d'ancienneté ; Que M.

et sérieuse'; - 435 euros outre 43,50 euros de congés payés au titre des primes d'ancienneté de 2020 ; - 371,40 euros outre 37,14 euros de congés payés au titre des primes d'ancienneté de 2021 ;

M... invoque les manquements suivants au soutien de la requalification de sa prise d'acte en licenciement sans cause réelle et sérieuse : -le non-respect par l'employeur de l'engagement pris

8 'une prime dite prime de panier de 6,54 euros par jour'.

Contestant la validité et le bien-fondé de son licenciement, M.

Le salarié saisissait le Conseil de prud'hommes de MONTPELLIER aux fins de voir annuler son licenciement, en se prévalant de ce que la décision de l'employeur de le licencier avait en réalité été prise

Sur le licenciement La lettre de licenciement est ainsi rédigée : «Vous avez été embauché par la société (anciennement dénommée Aforge Finance) le 8 janvier 2007 et vous occupiez en dernier lieu les

A la date du licenciement, Mme [T] avait une ancienneté de cinq ans et cinq mois et la société Compass Group France occupait à titre habituel plus de dix salariés.  

MOTIFS : Sur la cause réelle et sérieuse : L'interdiction par l'article L.1132-1 du code du travail de licencier un salarié en raison de son état de santé ne s'oppose cependant pas au licenciement