Or, l'employeur dispose d'un délai maximum d'un mois pour reclasser le salarié ou, en cas d'impossibilité, pour le licencier.

: ' 3 574,04 € d'indemnité compensatrice de préavis, ' 357,40 € de congés payés afférents, ' 1 429,61 € d'indemnité de licenciement, avec intérêts au taux légal à compter de la date de réception de

de licenciement : 9147 € indemnité de préavis : 1869 € congés payés sur préavis : 187 € dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse : 8098 € solde de congés payés : 2221 € frais

de licenciement, 621, 27 euros au titre du reliquat de congés payés.

Elle expose que la nature de la créance consiste en un remboursement de frais non soumis à l'indemnité de congés payés et tel qu'il résulte des termes de l'annexe IV de la convention collective applicable

suivantes : ¿ 53 524, 61 ¿ bruts d'indemnité compensatrice de préavis incidence de congés payés incluse, ¿ 38 184 ¿ d'indemnité conventionnelle de licenciement, ces deux sommes, avec intérêts au taux

€ ; - indemnité de congés payés afférente : 1 865,48 € ; - indemnité légale de licenciement : 2 795,08 € ; - indemnité compensatrice de préavis : 3 170,80 € ; - indemnité de congés payés afférente

de congés payés afférents, * 860,18 euros à titre d'indemnité de licenciement, * 1000 euros au titre des dispositions de l'article 700 du code de procédure civile, -débouté Madame [M] [L] du surplus

pour licenciement sans cause réelle et sérieuse (18 mois), . 3 613,62 euros à titre d'indemnité de licenciement, . 1 916,66 euros à titre d'indemnité de préavis et congés payés afférents, . 1 699,09

[Z] les sommes suivantes : ' 718,57 euros au titre de l'indemnité légale de licenciement, ' 3 895,52 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, ' 389,55 euros au titre des congés payés

: 5652,62 euros ° indemnité compensatrice de préavis : 5652,62 euros en brut ° congés payés sur indemnité compensatrice de préavis :565,62 euros en brut ° dommages et intérêts pour licenciement sans

COLAS à lui payer les sommes suivantes : *23 094,61 euros au titre de l'indemnité légale de licenciement ; *6 580 euros au titre de l'indemnité compensatrice de préavis ; *658 euros au titre des congés

abusif mais l'a déboutée de ses demandes d'indemnité compensatrice de préavis et d'indemnité compensatrice de congés payés selon elle acquis durant ses arrêts-maladie.

- 2 882 euros à titre de congés afférents - 1 602,72 euros à titre d'indemnité compensatrice de RTT - 160,27 euros à titre de congés afférents - 15 645 euros à titre d'indemnité d'occupation -

* 334, 14 € à titre de solde de l'indemnité de licenciement en net * 23 000 € à titre de dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse *11 500 € à titre de dommages et intérêts

au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, * 193,60 euros au titre des congés payés afférents à la période du préavis, * 3 873,64 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle

payés y afférents à titre d' indemnité compensatrice de préavis - 105 222, 96 euros à titre d' indemnité conventionnelle de licenciement - 275 722, 00 euros avec congés payés y afférents à titre de

Outre l'indemnité pour violation du statut protecteur, la prise d'acte justifiée, dès lors qu'elle produit les effets d'un licenciement nul, ouvre droit à une indemnité compensatrice de préavis, à l'indemnité

- Condamner la société [8] à lui payer les sommes suivantes : o Indemnité compensatrice de préavis de trois mois 6.180,00 € o Congés payés afférents 618,00 € o Indemnité de licenciement légale

sans cause réelle et sérieuse, - 22.940,41 € à titre de dommages-intérêts pour licenciement vexatoire, - 14.802,69 € au titre de l'indemnité compensatrice de préavis, - 1.480,27 € au titre des congés