A l'audience du 9 mai 2023, l'affaire a été appelée et n'a pu être recueilli d'accord concordant des parties pour une médiation.

[B] [S] est sans cause réelle et sérieuse - condamné la SASU FLOWBIRD à verser à M.

L'article 1 de son contrat de travail dispose : « Vos fonctions revêtent un caractère évolutif tenant d'une part aux impératifs d'adaptation de la Société et à ses besoins, et d'autre part aux capacités

de séjour temporaire portant la mention " salarié " ou " travailleur temporaire ", sous réserve du caractère réel et sérieux du suivi de cette formation, de la nature de ses liens avec sa famille restée

MOTIFS Sur le licenciement de Mme [Z] Mme [Z] soutient que son licenciement est dénué de cause réelle et sérieuse. Elle expose que la matérialité des griefs n'est pas démontrée.

la résiliation judiciaire de son contrat de travail aux torts de la société Canon France ; - dire que cette résiliation judiciaire produira les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse

Par la présente nous vous notifions votre licenciement pour causes réelles et sérieuses (...)'.

MOYENS ET PRÉTENTIONS DES PARTIES Madame [V] [Y] demande à la cour de réformer le jugement en toutes ses dispositions, de statuer à nouveau, de dire licenciement sans cause réelle et sérieuse et de

[B] la somme de 14 454,20 euros au titre des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse. Condamner le Théâtre de [Localité 3] à verser à M.

euros au titre de l'indemnité de licenciement, Condamner le Théâtre de Paris à verser à Mme [C] la somme de 14 454,20 euros au titre des dommages-intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

le 4 juillet 2014, pour demander essentiellement la résiliation judiciaire du contrat de travail aux torts de l'employeur et obtenir des dommages et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

X..., parfaitement concordante avec le descriptif de M. A... et confortant l'extrême diversité des tâches devant être accomplies par le salarié. M.

Le 16 octobre 2019, elle a adressé à l'employeur un arrêt de travail pour maladie professionnelle dont le caractère professionnel a été reconnu par la CPAM le 9 décembre 2019.

Si elle ne retient pas la faute grave, il appartient à la juridiction saisie d'apprécier le caractère réel et sérieux des motifs de licenciement invoqués par l'employeur, conformément aux dispositions

Ces témoignages concordants contredisent la version du salarié, de sorte que cet élément ne peut être retenu au soutien des allégations de harcèlement moral.

[C] au paiement de la somme de 5 000 euros au regard du caractère abusif de la procédure introduite, Condamner M.

Les moyens soutenus par madame [N] [S] et monsieur [O] [Z] aux fins de réformer ou annuler le jugement à ce sujet ne sont donc pas sérieux.

en licenciement sans cause réelle et sérieuse et le paiement de diverses indemnités, outre un rappel de salaire.

bien-fondé de cette mesure, elle a saisi le 20 janvier 2020 le conseil de prud'hommes de Lyon qui, par jugement du 13 décembre 2022, a : - dit que le licenciement repose sur une cause réelle et sérieuse

Si elle ne retient pas la faute grave, il appartient à la juridiction saisie d'apprécier le caractère réel et sérieux des motifs de licenciement invoqués par l'employeur, conformément aux dispositions