Par lettre du 21 novembre 2012, Monsieur [N] a été convoqué à un entretien préalable fixé au 28 novembre suivant. Il a été licencié pour faute grave par lettre du 3 décembre 2012.

[N] [J], de sorte que les demandes formulées au titre du harcèlement moral ne présentent aucun lien avec les demandes initiales ni ses demandes au titre de la nullité du licenciement ni celle relative

Le 16 avril 2015, la société LA CENTRALE DES MARCHES PRIVES convoquait Mme [N] à un entretien préalable au licenciement fixé au et la licenciait par lettre du 5 mai 2015 pour faute.

X... soutient notamment que : - la Cour d'appel de Nîmes a décidé que les faits invoqués dans la lettre de licenciement étaient prescrits ; ce point n'a pas été remis en cause par la Cour de cassation

Par lettre du 6 octobre 2016, M. [M] a été convoqué à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement, fixé le 17 octobre 2016.

Il a été licencié pour motif économique par lettre recommandée du 24 avril 2009.

Par courrier, remis en main propre le 12 septembre 2017, Mme [X] s'est vue notifier son licenciement en application des dispositions de l'article L. 1224-3 du code du travail.

Par lettre du 20 août 2012, Mme X... a été licenciée pour faute grave.

Par lettre recommandée avec accusé de réception du 16 janvier 2008, il a été licencié pour faute grave.

X... établissait ensuite, au nom du gérant de la société, une lettre de licenciement pour motif économique datée du 30 janvier 2015, qu'il se notifiait à lui-même par lettre recommandée avec avis de réception

MOTIFS : Sur la notification du licenciement Madame [A] fait valoir qu'il n'a pas été destinataire de la lettre de licenciement et que la signature apposée sur l'accusé réception produit par la partie

Par lettre du 23 octobre 2019, Mme [U] [H] a sollicité les motifs de son licenciement.

Monsieur [R] [D] a ensuite été licencié pour faute grave par lettre notifiée le 27 décembre 2013 ; la lettre de licenciement indique : « Nous faisons suite à l'entretien que vous avez eu le 19 Décembre

à l'entreprise et qu'il existait un lien entre la demande de licenciement et l'exercice du mandat.

Le 18 novembre 2020, date d'envoi de la lettre, la société [1] a notifié à M. [U] [A] son licenciement pour faute grave.

Par lettre datée du 15 octobre 2008, remise en main propre le même jour, monsieur Z...a été convoqué par son employeur à un entretien en vue d'une sanction pouvant aller jusqu'au licenciement, entretien

[W] [E] a été licencié pour faute grave par lettre recommandée avec avis de réception du 30/10/2013.

La convocation est effectuée par lettre recommandée ou par lettre remise en main propre contre décharge.

[F] a par la suite de nouveau licencié Mme [P] par lettre du 19 novembre 2019, cette fois-ci pour faute grave.

Sur le fond - Sur le licenciement - - La lettre de licenciement - Fixant les limites du litige, elle énonce les griefs formulés à l'encontre de Monsieur R en cinq points: 1.