FAITS ET PROCÉDURE Mme [H] [M] a été engagée par la société Château du Breuil (SAS) qui exploite un hôtel, selon contrat à durée indéterminée à compter du 14 mai 2009, en qualité de réceptionniste.

[J] [O] a été embauché par la SNC Continental à durée indéterminée à compter du 3 octobre 2004, en qualité d'agent de production.

[H] a été engagé en qualité de maître d'internat/surveillant de nuit au sein de l'établissement Centre de formation des apprentis de l'AFJS Ile [2], par contrat de travail à durée indéterminée à temps

[E] [T] a été engagé par la société Imaye Graphic dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée à compter du 1er février 1985 en qualité de conducteur en second au groupe 5C de la convention

Greffier lors des débats : Madame Dorothée MARCINEK RAPPEL DES FAITS ET DE LA PROCÉDURE Mme [T] a été engagée en qualité de cuisinière, par contrat de travail à durée indéterminée, à compter

La société Cotelac (SAS), dont l'activité est la fabrication et la vente de vêtements, a engagé Mme [U] [K] par contrat de travail à durée indéterminée à compter du 29 juin 2010, initialement en qualité

FAITS PROCÉDURE ET PRÉTENTIONS : Mme [J] [Y] a été engagée par Mme [LP] [S] épouse [K] à compter du 17 juillet 2017 suivant contrat de travail à durée indéterminée à temps complet, en qualité d'attachée

[A] [F] n'a jamais fait l'objet de la moindre sanction disciplinaire, passant d'un contrat à durée déterminée de 6 mois à un contrat à durée indéterminée à temps complet, d'abord comme technicien agent

[E] [O] a été engagé par la société [Localité 2] Distribution dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel à compter du 23 octobre 2000 en qualité d'employé commercial puis

[D] [J] [Y] a été embauché, à compter du 3 juillet 2006, par l'EURL [S] [Z], en qualité de conducteur d'engins, selon contrat à durée indéterminée régi par la convention collective nationale des transports

RAPPEL DES FAITS, PROCÉDURE ET MOYENS DES PARTIES A partir du 5 mai 1980, la société Vibratechniques (SASU) a engagé M.

Elle conteste avoir pris acte de la rupture de son contrat de travail par crainte de représailles de la part de l'employeur à la suite d'une négligence qu'elle aurait commise en juillet 2022, au sujet

sans délai, a fixé le pays de destination et prononcé une interdiction de retour du territoire français d'une durée de trois ans.

ARKEMA FRANCE a employé par contrat à durée indéterminée [P] [I] en tant que travailleur posté ; Son contrat de travail comme celui de ses collègues relevait du code du travail, de la convention collective

ARKEMA FRANCE a employé par contrat à durée indéterminée [V] [Y] en tant que travailleur posté ; Son contrat de travail comme celui de ses collègues relevait du code du travail, de la convention collective

Précisant que lorsqu'il a saisi le conseil de prud'hommes, il était, près de 2 ans après les faits, toujours en arrêt maladie de longue durée.

ARKEMA FRANCE emploie par contrat à durée indéterminée [I] [L] en tant que travailleur posté ; Son contrat de travail comme celui de ses collègues relève du code du travail, de la convention collective

ARKEMA FRANCE emploie par contrat à durée indéterminée [E] [L] en tant que travailleur posté ; Son contrat de travail comme celui de ses collègues relève du code du travail, de la convention collective

ARKEMA FRANCE emploie par contrat à durée indéterminée [R] [X] en tant que travailleur posté ; Son contrat de travail comme celui de ses collègues relève du code du travail, de la convention collective

Elle ajoute qu'étant conseillère en assurance en contrat de travail à durée indéterminée, elle relevait du régime d'équivalence de l'arrêté du 21 juin 1968 et justifier avoir cotisé sur les 12 mois civils