L'employeur qui invoque la faute grave pour licencier doit en rapporter la preuve.

pour faute grave par lettre du 17 octobre 2016.

d'une gravité suffisante pour justifier un licenciement ; - la procédure de licenciement présente un lien avec ses mandats ; - l'inspectrice du travail a commis un détournement de pouvoir.

compte tenu de la gravité des faits reprochés, nous sommes dans l'obligation de vous notifier par la présente votre licenciement pour faute grave, sans préavis ni indemnités qui prend effet immédiatement

MOTIFS : Sur le licenciement pour faute grave : Il appartient à la société le Carrelet qui a procédé au licenciement pour faute grave de Mme [P] de rapporter la preuve de la faute grave qu'elle a

MOTIFS Sur le bien-fondé du licenciement La faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constitue une violation des obligations résultant du contrat

[T] [Y] son licenciement pour faute grave. Par requête du 27 janvier 2021, M.

[C]-[K] n'a pas commis de faute et en tous cas, pas de faute grave ; qu'étant une nouvelle fois précisé que M. 

avec accusé de réception en date du 1er mars 2OO4 Monsieur DJEMEL s'est vu notifier son licenciement pour faute grave ; Contestant les griefs invoqués par l'employeur et faisant valoir qu'il aurait

Le licenciement pour faute grave a été notifié à la salariée le 15 octobre 2021.

L'employeur sollicite la confirmation du jugement qui a estimé le licenciement pour faute grave fondé.

le licenciement pour faute grave apparaît disproportionné aux faits et qu'il existait d'autres sanctions plus adaptées si les faits étaient avérés, ce eu égard à son ancienneté et à ses états de service

Il a été licencié par courrier du 9 mars 2018 pour faute grave.

a été respectée ; le licenciement n’est pas en lien avec le mandat du salarié ; aucun motif d’intérêt général ne s’oppose au licenciement.

le licenciement.

[R] son licenciement pour faute grave suite à des problèmes de livraisons et à un comportement intolérable vis-à-vis de ses collègues de travail. M. [R] a contesté les faits reprochés.

pour faute grave de M.

pour faute grave de M.

Il a reçu notification de son licenciement pour faute grave par lettre recommandée datée du 3 novembre 2008.

SUR CE, Sur le licenciement Madame [J] a été licenciée pour faute grave le 15 mai 2014, en ces termes' : «' Vous occupez actuellement le poste d'export Area Manager sur la zone Scandinavie (depuis