[Y] donnait une description assez sombre de ses collaborateurs : ' pas de curiosité, pas de volonté de progresser, pas du tout proactifs, pas présents dans les ateliers, pas à l'écoute des utilisateurs

S'agissant de la gestion du personnel, les pièces produites extraites du Centre national des archives du travail à [Localité 12], démontrent que les pouvoirs de nommer et révoquer les agents non cadres

réunions d'exploitations pour les biens dont la distance par rapport au siège de l'exploitation du demandeur est supérieure à un maximum qu'il fixe ; 5° Les créations ou extensions de capacité des ateliers

Des dispositions testamentaires avaient été prises par le défunt : -un testament authentique reçu par Me [H] [A], notaire à Evreux, le 23 février 2005 qui révoque toute disposition testamentaire antérieure

satisfaisante pendant près d'une année jusqu'à la dégradation de la situation en novembre 2019 mais qui conclut également à un harcèlement moral depuis la fin de sa période d'essai, en février 2019, remarque

Je vous avoue avoir été atterré par le peu d'importance que vous accordez à l'humain qui est pourtant le socle d'une PME comme la nôtre, et vos arguments de défense ne font que le confirmer ou démontrer

Quand je suis arriver dans l'atelier c'était après Mr [J].

Je te demande de traiter ces problèmes sous quinzaine. Manifestement, tu ne fais pas le tour de tes résidences, et je te demande de t'organiser afin d'en assurer le suivi.

39 : I ° Les cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne les conduitpas à suivre l'horaire collectif applicable au sein de l'atelier

autre IME de l'association ; que cette salariée avait apparemment été victime d'accusations qui se sont avérées infondées, dont elle a été lavée mais que les pièces produites ne démontrent pas que le traitement

La production par le salarié d'une copie d'un tract ne vaut pas preuve du fait contesté par l'employeur selon lequel celui-ci aurait indiqué lors d'une réunion du comité d'entreprise, son intention de

Aux termes de l'article L. 3171-2, alinéa 1er, du code du travail, lorsque tous les salariés occupés dans un service ou un atelier ne travaillent pas selon le même horaire collectif, l'employeur établit

A la suite de la remarque de la salariée sur sa charge de travail et la pression subie, vous vous êtes mis à crier et à taper du poing sur votre bureau avec une grande violence.

Je ne vois pas ce qui justifie un tel traitement', - le courrier de réponse de la société Bayern avenue à Mme [NV] : 'Compte-tenu de la situation, et eu égard à vos responsabilités, il m'a semblé normal

L'employeur rétorque qu'il existe un accord collectif de branche étendu de 2014 ayant succédé à celui de 2013, et antérieur à l'embauche du salarié, et qu'il respectait ses obligations d'entretien annuel

décembre 2011, détenu à l'étude de Maître [D] [Y], notaire à [Localité 20], aux termes duquel Monsieur [T] [K] est institué légataire universel de la succession de sa mère, le testament précisant révoquer

La société Saint-Georges Couture a pour activité, dans son bureau d'études et ses ateliers, la fabrication de housses de protection et de sacs techniques sur mesure à destination des professionnels.

Il s'agit d'un bâtiment de grande hauteur à usage d'activités, composé dans sa partie centrale par un vaste atelier, de grande hauteur, complété dans la partie droite par un ensemble de bureaux en parfait

[MY] [FS] avait la responsabilité y compris lorsqu'il s'agissait de traiter de la prestation réalisée en Bretagne comme cela résulte des échanges de courriels entre M. [D] ou M. 

chapitre s'appliquent, même lorsqu'elles sont transportées en vertu d'un contrat, aux victimes d'un accident de la circulation dans lequel est impliqué un véhicule terrestre à moteur ainsi que ses remorques