Elle énonce qu'il ne s'agit nullement pour elle de contester la pratique du décalage de paie relative aux absences des salariés mais de chercher à comprendre, en vain, à quoi correspondent les retenues

Dès lors le moyen tiré de l'insuffisance des diligences de l'administration ou de l'absence de perspectives d'éloignement, qui plus est au stade d'une deuxième prolongation, sera écarté. 2) - Sur les

judiciaire de se prononcer, repose sur des motifs purement hypothétiques et ne constitue pas un moyen sérieux.

a) Indemnisation des absences pour maladie ou accident En cas d'absences pour maladie ou accident, professionnel ou non professionnel, dûment constatées par certificat médical et contre-visite, s'il y

Sur le moyen d'annulation retenu par le tribunal : 2.

Il reprend au fond à titre subsidiaire le moyen relatif à l'absence de perspective d'éloignement.

[E] soulève l'irrégularité de la procédure, en l'absence d'assistance d'un avocat en première instance.

En l'espèce, la décision de placement en rétention cite les textes applicables à la situation de Mme [J] [V] et énonce les circonstances qui justifient l'application de ces dispositions.

Le moyen sera donc déclaré inopérant.

La cour ne statue que sur les prétentions énoncées au dispositif et n'examine les moyens au soutien de ces prétentions que s'ils sont invoqués dans la discussion.

Sur les absences injustifiées CONSTATER que Monsieur [S] a été absent de manière injustifiée au mois de Mai 2021, ainsi qu'au mois de Juin 2021, CONSTATER que Monsieur [S] ne produit aucun justificatif

Sur les moyens communs : 3.

En deuxième lieu, pour les mêmes motifs que ceux énoncés aux points 4 et 6 de la présente ordonnance, les moyens tirés de l'insuffisance de motivation et de l'incompétence de l'autorité signataire doivent

Elle n'a fait parvenir aucune demande de dispense de comparution, ni fait valoir aucun motif d'absence. Madame [W] épouse [D] a comparu.

Par lettre du 12 février 2008, Madame Angèle X...a été licenciée au motif suivant : « absence d'animation dans votre secteur d'habitation ».

Elle a fait valoir : - de manière liminaire, que le conseil de prud'hommes avait procédé à un exposé succinct et incomplet de ses moyens, à rebours des moyens adverses, et motivé très succinctement la

Il a par la suite indiqué que l'énoncé du dispositif de la SA Polyclinique de [Localité 6] « recevoir la SA Polyclinique en son appel limité à l'encontre du jugement » ne pouvait suppléer cette absence

[1] et qu'elle s'analyse comme un licenciement nul ou, à tout le moins, dépourvu de cause réelle et sérieuse, - fixer son salaire de référence à la somme de 3 296,57 euros bruts correspondant à la moyenne

en temps utile les moyens de fait sur lesquels elles fondent leurs prétentions, les éléments de preuve qu'elles produisent et les moyens de droit qu'elles invoquent, afin que chacune soit à même d'organiser

-Sur le licenciement Le licenciement de Monsieur Z... repose sur les quatre griefs suivants qui sont énoncés à la lettre le lui notifiant : -ses absences injustifiées des 23 et 24 mai 2005 ; -la non