CHARDONANT à lui payer les sommes suivantes : * 3.451,17 Euros au titre de l'indemnité de préavis ; * 404,02 Euros au titre du salaire de ses jours de mise à pied ; * 385,51 Euros comme complément d'indemnités

CHARDONANT à lui payer les sommes suivantes : * 3.451,17 Euros au titre de l'indemnité de préavis ; * 404,02 Euros au titre du salaire de ses jours de mise à pied ; * 385,51 Euros comme complément d'indemnités

de préavis pour la période non respectée.

pour travail dissimulé et de l'indemnité pour le repos compensateur non pris.

du préavis, indemnité de congés payés comprise.

à titre d'indemnité compensatrice de préavis, -497, 50 euros à titre d'indemnité compensatrice de congés payés sur préavis, -1000 euros d'indemnité au titre de l'article 700 du code de procédure civile

Cependant une convention collective peut prévoir que, pour le calcul de l'indemnité conventionnelle de licenciement, l'ancienneté s'apprécie à la fin du préavis.

Par courrier recommandé du 13 mars 2017, Mme [N] a été licenciée pour insuffisance professionnelle, dispensée d'effectuer son mois de préavis et l'employeur a renoncé à la clause de non concurrence.

Sur la demande reconventionnelle La société SOFTAM CADEXTAN demande la somme de 11.625 € à titre d'indemnité pour non respect du préavis au motif que lorsque la prise d'acte produit les effets d'une

de préavis, - 210,08 € à titre d'indemnité de congés payés sur préavis, - 418,92 € à titre d'indemnité de licenciement, - 2 010,84 € à titre d'indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse

repos compensateur + congés payés 2006 212,68 € Indemnité repos compensateur + congés payés 2007 2.178,29 € Indemnité compensatrice de préavis 4.056,78 € Indemnité compensatrice de congés payés

compensatrice de préavis, - 279.09 € au titre des congés payés afférents à l'indemnité de préavis, - 2.045,31 € au titre de l'indemnité de licenciement, - 8.372,55 € à titre de dommages-intérêts

de Guyenne avait un effectif supérieur à 11 salariés puisqu'il ressort de la demande d'indemnisation du chômage partiel régularisée le 28 avril 2008 par M.

euros brute, - congés payés sur préavis : 475,35 euros brute, - indemnité légale de licenciement : 2 376,27 eurosX 1/5X41,5 mois/12 mois 1 643,59 euros nette, - indemnité compensatrice de congés payés

Il appartient au salarié de présenter, à l'appui de sa demande, des éléments suffisamment précis quant aux heures non rémunérées qu'il prétend avoir accomplies afin de permettre à l'employeur, qui assure

; La règle selon laquelle nul ne peut se forger de preuve à soi même n'est pas applicable à l'étaiement ( et non à la preuve) d'une demande au titre des heures supplémentaires et que le décompte précis

Y...; Sur les dommages et intérêts pour non exécution du préavis : La lettre de licenciement adressée à M.

la non-exécution du préavis et que l'employeur n'a pas répondu à ces demandes en s'abstenant de faire connaître sa position quant à l'exécution du préavis ou à sa dispense, à la salariée. qu'en effet,

Y... au paiement des sommes suivantes : -558, 37 euros d'indemnité pour non respect de la procédure de licenciement, -1658, 31 euros d'indemnité compensatrice de préavis, -3316, 62 euros d'indemnité pour

de repas, outre 500 euros à titre de dommages-intérêts pour non paiement de ses indemnités de repas.