[W] [S] a été embauché le 1er janvier 2009, dans le cadre d'un contrat de travail à durée déterminée qui s'est poursuivi à son échéance, en qualité d'agent des services hospitaliers de nuit, par la SNC

J & J Garage ait ou non respecté cette obligation contractée à l'égard de la SARL Garage [D]. En effet, le contrat de travail est valablement formé par l'accord entre l'employeur et le salarié.

la proposition d'embauche (pièce n° 2 salarié), ce projet n'a pas été contractualisé pas plus que la note de travail du 18/05/2007 qui est un document de travail (pièce n° 6 salarié) et non un contrat

Alors que la salariée avait demandé téléphoniquement à son employeur l'autorisation de renouveler son congé sabbatique, la SNC CARLTON DANUBE CANNES lui a signifié son refus par courrier du 20 juin 2012

contrat de travail s'était poursuivi avec le nouveau prestataire.

l'égard de la salariée.

-rejeté toutes les demandes plus amples ou contraires.

reprendre ses fonctions, du fait du refus de celle-ci de passer la visite de reprise et de la poursuite de la suspension du contrat de travail.

de travail de ses salariés; qu'en vérité, le licenciement de Mme [E] est intervenu plusieurs mois avant que le contrat qui liait la société Alphabet à la société Monoprix ne prenne fin, puisque Mme [E

Le salarié ne pouvait tirer de son propre refus, alors qu'il s'agissait d'une simple modification des conditions de travail pour prendre acte de la rupture de son contrat de travail.

vous nous avez fait part de votre refus de cette seconde proposition le 23 mai 2006.

La maladie du salarié ne rompt pas en principe le contrat de travail et n'entraîne qu'une suspension de son exécution dès lors qu'elle est temporaire et médicalement constatée.

contrat.

[E] (ci-après le salarié) a été engagé le 26 janvier 1998 par la société [3], devenue [1] [Localité 1] (ci-après la société ou l'employeur), par contrat à durée indéterminée en qualité d'agent de fabrication

La relation de travail s'est poursuivie par la signature le 1er août 1994 d'un "contrat de travail à temps partiel annualisé à durée indéterminée" , puis par la conclusion le 1er juillet 1995 d'un contrat

Par courrier daté du 31 mars 2023, vous nous confirmiez votre refus. Vos refus constituent un manquement à l'exécution loyale de votre contrat de travail et s'analysent comme une insubordination.

de son contrat de travail au motif de son refus de se conformer à l'obligation vaccinale en vigueur.

Le manquement suffisamment grave est celui qui empêche la poursuite du contrat.

Elle fait valoir que : les parties ont envisagé une rupture conventionnelle du contrat de travail mais l'employeur s'est rétracté par lettre recommandée du 13 décembre 2011, reçue par le salarié le

La notification le 8 décembre 2017 du licenciement pour motif économique par lettre remise en main propre contre décharge et le refus de contrat de sécurisation professionnelle signé par le salarié à la