- de juger que la liquidation judiciaire de la société SFP2, la liquidation judiciaire de la société Magnificia et M.

[O] a démissionné par lettre en date du 18 novembre 2016, remise à son employeur, que dès lors à compter de ce jour l'employeur a cessé de fournir du travail au salarié et il ne s'agit pas de harcèlement

L'employeur réplique que la notification par huissier était nécessaire car la salariée a refusé de signer le document présenté par l'employeur et de quitter l'entreprise, et qu'elle a été rémunérée pour

[P] mal fondé en son appel principal - déclarer la société [25] et les mandataires liquidateurs recevables et bien fondés en leur appel incident - débouter M.

-En cas de redressement ou de liquidation judiciaire, l'employeur, l'administrateur ou le liquidateur, selon le cas, qui envisage des licenciements économiques, met en 'uvre un plan de licenciement dans

Si la liquidation judiciaire de l'entreprise constitue le motif économique du licenciement prononcé par le liquidateur, il incombe au juge, lorsque cela lui est demandé, de rechercher si l'employeur n'a

de liquidateur judiciaire.

de liquidateur.

[9] La cour retient à l'examen des pièces produites que, comme l'affirment le salarié ainsi que le liquidateur judiciaire de l'employeur, les paiements de l'AGS ne concernaient pas les sommes réclamées

L'appelant soutient   : 1. que jusqu'en novembre 2011, la société Air Liquide Santé International lui a «   laissé miroiter   » selon les termes employés, une possibilité de promotion au poste de directeur

Il résulte donc des éléments apportés tant par le salarié que par l'employeur que M. [P] [H] est bien fondé à obtenir le paiement des heures supplémentaires sollicitées.

Les dépens d'appel seront employés en frais privilégiés de la liquidation judiciaire.

Dès lors en effet que le la Sas OC MANAGEMENT est devenue le nouvel employeur de M.

Dans ses dernières conclusions communiquées par voie électronique le 22 décembre 2023, la SELARL [22], ès qualités de mandataire liquidateur de la société [25], demande à la cour de bien vouloir : à titre

Dès lors, le liquidateur ne rapporte pas la preuve qui lui incombe que la salariée n'avait pas à se tenir constamment à la disposition de son employeur, de sorte que le contrat de travail doit être requalifié

judiciaire de son employeur.

judiciaire de son employeur.

La salariée a contesté le bien-fondé de cette rupture par lettre du 22 juillet 2015, à laquelle l'employeur a répondu le 31 août 2015 maintenir sa décision.

[B] en qualité de juge commissaire et la SCP [H] [C] en qualité de liquidateur judiciaire.

 ; - débouté l'employeur de sa demande reconventionnelle ; - prononcé une astreinte de 50 euros à compter du huitième jour après la notification de l'ordonnance et ce, jusqu'à la régularisation par l'employeur