Selon lui les faits qui lui sont reprochés ne correspondent pas à une faute grave et ne justifient pas un licenciement.

Il soutient que : - le jugement attaqué est irrégulier, faute de s'être prononcé sur le moyen tiré de ce que l'administration a commis une faute en ne procédant pas à son licenciement en 2015 ;

Ainsi, un licenciement disciplinaire ne peut être déclaré nul que si le lien est établi entre les faits de harcèlement moral et la faute reprochée au salarié dans la lettre de licenciement.

Par courrier du 29 décembre 2011 il a été licencié pour faute grave.

Après avoir été convoqué le 10 novembre 2017 à un entretien préalable fixé au 20 novembre suivant et mis à pied à titre conservatoire, il a été licencié pour faute grave le 28 novembre 2017.

Par lettre du 17 décembre 2018 il a été licencié pour faute grave pour non-respect des procédures de travail entraînant la perte de 40 pièces, et le fait de n'avoir prévenu le responsable du site qu'après

pour faute grave de M.

pour faute grave.

Au soutien de cette demande, il fait valoir les moyens suivants tout au long de 36 pages de conclusions qui peuvent être résumées comme suit : - sa révocation valant licenciement pour faute grave, il

Nous avons toutefois récemment découvert des faits graves qui nous conduisent à vous licencier pour faute grave.

Par conséquent : ' Dire et juger que le licenciement de Monsieur [C] est parfaitement fondé, ' Dire et juger que la faute grave commise antérieurement au licenciement et découverte pendant le préavis

TRANSRAIL B&V a notifié à [O] [M] son licenciement pour fautes graves.

Pour ces motifs nous vous notifions votre licenciement pour faute grave ». En l'espèce, M.

du 30 septembre 2020 son licenciement pour faute grave, en invoquant un défaut de port du masque dans le contexte sanitaire de l'époque.

Il fait valoir que : - les faits qui lui sont reprochés ne sont pas d'une gravité suffisante pour justifier son licenciement ; - l'inspecteur n'a pas suffisamment vérifié que le licenciement envisagé

faute grave de M.

[R] [X] son licenciement pour faute grave. Par requête du 9 janvier 2023, M.

les limites, il incombe à l'employeur qui a licencié un salarié pour faute grave d'une part, d'établir l'exactitude des faits imputés à celui-ci dans sa lettre d'autre part, de démontrer que ces faits

C'est pourquoi, après réflexion, nous considérons que les faits ci-dessus justifient pleinement votre licenciement pour faute grave, c 'est-à-dire sans préavis ni indemnité.

L'employeur qui invoque la faute grave pour licencier doit en rapporter la preuve.