de ce qu'il faisait parti des salariés éligibles au 'Calyon Loyalty Premium Plan' c'est à dire à un programme de fidélité Calyon; Considérant que par courrier du 7 mars 2007, elle lui a indiqué que

La salariée qui demande la résiliation ne peut quitter son emploi d'elle-même en imputant unilatéralement la responsabilité de la rupture à son employeur.

Cette indemnité est égale à 10% de la rémunération totale brute versée au salarié.

[R], la salariée, les points traités (Point commercial par M.

[C] ; que le salarié ne rapporte pas la preuve des dépenses dont il demande remboursement, que le système très favorable aux salariés est bien connu de M.

L'avenant ainsi proposé au salarié explicite précisément les raisons pour lesquelles le salarié concerné est autonome ainsi que la nature de ses fonctions.

[B] en raison des dénonciations portées à leur encontre par des salariée ou anciens salariés de la société. Et si M.

Par lettre du 15 juillet 2011, M X... a fait connaître à la société PARTNER qu'il démissionnait.

Elle rappelle qu'aucun motif n'a jamais été avancé par Humanis pour justifier son silence soudain face à ses propositions à compter du 14 avril 2014 et l'absence d'interlocuteurs non décisionnaires, et

D'après la salariée, il y a eu un licenciement verbal le 18 avril 2012.

dont Madame [LH] [OB], à ce qu'il soit jugé qu'en l'état du nombre de salariés en place au jour de l'ouverture de la procédure collective et en l'absence de situation de co-emploi, l'établissement d'un

Aussi je vous informe que je suis démissionnaire .je respecterai les deux mois de préavis.

À un autre conseiller privé démissionnaire, M.

harcèlement moral commis par l'employeur à l'encontre de la salariée.

[N] de demander au service de santé au travail de faire convoquer à nouveau la salariée afin que le médecin du travail rende un avis, ce qu'il n'avait pas fait le 15 septembre, sur l'aptitude de la salariée

Par lettre recommandée avec accusé de réception en date du 13 mars 2013, Madame [H] démissionnait de ses fonctions de directeur d'agence à compter du 2 avril 2013, à effet au 30 juin 2013.

La salariée estime que la société PROCARS a en réalité licencié plus de 9 salariés et se trouvait donc dans l'obligation de mettre en place un Plan de sauvegarde de l'emploi.

La salariée ne peut donc partir du principe que la proposition faite par l'employeur de revenir à cet horaire de travail constitue en soi une discrimination à son égard.

Or, par application des dispositions des articles 9 du code civil et L1121-1 du code du travail, tout salarié a droit au secret de ses correspondances.

1er janvier 2003, les fonctions de directeur du département Média et non plus celles de directeur adjoint; Considérant que même si aucun objectif n'est mentionné dans le contrat de travail de la salariée