L'employeur affirme que le licenciement pour faute grave est justifié en raison du caractère mensonger de l'attestation du salarié.

Il ressort des pièces du dossier que, par la décision du 18 septembre 2023, le préfet de la Haute-Garonne a expressément rejeté la demande de certificat de résidence présentée par M. B....

Il conteste l'attestation d'Hamid D... dans la mesure où Abdel Hamide X... n'a pas travaillé avec Pascal J... et produit des attestations qui démentent le témoignage de Sébastien C....

* Sur les propos mensongers La société reproche ensuite à Madame [H] d'avoir « eu des propos mensongers lors de la réunion mensuelle commerciale du 6 février 2018 », et plus précisément d'avoir affirmé

L'attestation de M.

- la remise des documents de fin de contrat L'employeur sera condamné sans astreinte à remettre au salarié un certificat de travail, un solde de tout compte, et une attestation Pôle emploi devenu

Il fait valoir par ailleurs que ces propos mensongers n'ont pas de liens avec la présente procédure et que les attestations produites par les enfants de cette dernière n'ont pas de valeur probante.

Un certificat médical du même jour fait état de cette griffure sans arrêt de travail.

Cette attestation mensongère ne pourra être qu'écartée des débats et en tout état de cause, aucune remarque n'a été formulée contre lui lors des chantiers [Localité 8] et [5] qu'il évoque, lesquels ne

[J], le certificat médical constatant la nécessité de deux points de suture au menton et prescrivant une ITT de 3 jours à M.

Il s'agit donc là d'un nouveau mensonge inacceptable.

Il établit en ce sens un certificat médical circonstancié.

En équité, elle réglera, sur ce même fondement, une somme de 1700 € à Mme [X]-[P] ; Concernant la remise des documents demandés, attestation Pôle Emploi et certificat de congés payés destiné

Or à cette même date, j'ai reçu un courrier de l'Inspection du travail, auprès de laquelle vous vous étiez plaint de façon mensongère de ce que nous ne vous permettions plus de travailler !

produites ne sont que celles des employés et sont mensongères

[E] [M] verse au débat un " certificat sous-seing-privé " aux termes duquel il certifie être le syndic bénévole de la copropriété depuis plusieurs années.

et a demandé à son amie Mme [M] [D] de faire une fausse attestation destinée à laisser penser que le produit Inoa ultra blond lui aurait été appliqué, - le certificat médical du Dr [P] a été établi

[O] les bulletins de salaire, le certificat de travail et l'attestation Pôle Emploi rectifiés et conformes au présent jugement, sous astreinte de 5 euros par jour de retard à compter du 30ème jour suivant

Madame [S] ne critique pas le jugement qui a écarté la prescription de son action en rejetant notamment l'attestation mensongère de Monsieur [Y] [C], confirmant avoir eu un premier doute sur l'authenticité

Selon le demandeur, le courrier adressé par Maître [C], le 1er août 2012, au procureur de la République de Nantes est intégralement mensonger, constituant une dénonciation mensongère au sens de l'article