La convention collective applicable est celle de la communication et de la production audiovisuelles (CCPPA).

[V] [D], la société FRANCE TELEVISIONS, devait le classer dans le groupe B15 de la convention collective de la communication et de la production audiovisuelles avec effet au 1er octobre 2008, en renvoyant

La relation de travail est régie par les dispositions de la convention collective de la communication et de la production audiovisuelles, outre d'autres accords collectifs d'entreprise.

Il y occupe actuellement, au sein de l'établissement de MONTPELLIER, un emploi de personnel d'antenne des radios locales, à temps partiel, qualification 2 niveau 12, de la convention collective de la communication

L'entreprise compte plus de 10 salariés et la convention applicable à la relation de travail est la convention collective de la communication et de la production audiovisuelle (CCPA), substituée par l'accord

de personnel d'antenne des radios locales, à temps partiel, qualification 2 niveau 11 de la convention collective de la Communication et de la Production Audiovisuelles.

Il y occupe actuellement, au sein de l'établissement de MONTPELLIER, un emploi de personnel d'antenne des radios locales, à temps partiel, qualification 2 niveau 53 de la Convention Collective de la Communication

collective de la production audiovisuelle et l'accord national de branche de la télédiffusion et de la production audiovisuelle en date du 22 décembre 2006 ( étendu par arrêté du 5 juin 2007) mais il

Patrick HENRIOT, Avocat Général, qui a eu communication du dossier.

L'annexe de la convention collective nationale des journalistes sur les salaires des journalistes des agences audiovisuelles multimédias définit le salaire minimum mensuel garanti pour chaque fonction

- que le salaire de référence est celui du niveau 3 de la convention collective des chaînes thématiques, soit 1500 € brut, mais que cette convention collective ne s'est appliquée à la société

collective nationale des journalistes.

Mme [W] [Z] précise qu'ensuite la convention collective appliquée fut celle du personnel des prestataires de service du secteur tertiaire, qui ne prévoit pas le recours aux contrats à durée déterminée

Le contrat était régi par la convention collective nationale des journalistes. M. [W] a été licencié pour motif économique par lettre recommandée avec accusé de réception du 8 octobre 2004.

Le contrat était régi par la convention collective nationale des journalistes. M. [G] a été licencié pour motif économique par lettre recommandée avec accusé de réception du 8 octobre 2004.

Le contrat était régi par la convention collective nationale des journalistes. M. [U] a été licencié pour motif économique par lettre recommandée avec accusé de réception du 8 octobre 2004.

collective de la production audiovisuelle et l'accord national de branche de la télédiffusion et de la production audiovisuelle en date du 22 décembre 2006 (étendu par arrêté du 5 juin 2007) mais il appartient

Toutefois, aucun contrat ne mentionne la convention collective applicable, ni le lieu d'exécution.

Elle s'appuie sur les conventions collectives.

La relation de travail était soumise à la convention collective de la communication et de la production audiovisuelle, puis, à compter du 1er janvier 20113, à l'accord d'entreprise France Télévision.