FAITS, PROCEDURE ET PRETENTIONS DES PARTIES Mme [K] [N] a été engagée par la SARL LEA en qualité d'esthéticienne, au coefficient 115 de la convention collective Nationale de la Coiffure, pour une durée

Les relations contractuelles entre les parties étaient soumises à la convention collective nationale des télécommunications.

En conséquence : Ordonner que la convention collective applicable en l'espèce est la convention collective nationale de la coiffure et professions connexes (IDCC 2596).

Les relations contractuelles entre les parties étaient soumises à la convention collective nationale de l'esthétique-cosmétique.

Les relations contractuelles entre les parties étaient soumises à la convention collective nationale de l'esthétique-cosmétique.

La convention collective applicable est la convention collective nationale de la coiffure.

Par avenant du 30 novembre 2012, la salariée a été promue au niveau 2, échelon I de la convention collective nationale de la coiffure.

Les relations contractuelles entre les parties étaient soumises à la convention collective nationale de la coiffure.

collective nationale des entreprises de propreté (IDCC 3043), a engagé'Mme [D] [X]'par contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel à compter du 10 octobre 2013.

[J] [H] a été engagé par la société [1], initialement selon contrat de travail à durée déterminée à compter du 3 juillet 2020, puis selon contrat de travail à durée indéterminée à temps complet à compter

débutant selon la classification de la convention collective nationale de la coiffure) ; qu'au regard de la durée de la relation de travail, de ce salaire de base et de la somme de 800 euros net versée

Elle applique la convention collective nationale du travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 et employait au moins 11 salariés au moment du licenciement

la convention collective de la coiffure et des professions connexes, est inférieure au montant effectivement versé à la salariée.

La convention collective nationale de la coiffure s'applique au contrat de travail. Par courrier du 06 décembre 2018, la salariée a pris acte de la rupture de son contrat de travail.

La relation de travail était régie par la convention collective de la coiffure.

MOTIFS - Sur la convention collective applicable La convention collective nationale Pôle Emploi est entrée en vigueur le 1er janvier 2010.

Les relations contractuelles entre les parties étaient soumises à la convention collective nationale du commerce de la coiffure et des professions connexes (IDCC 2596).

L'employeur se reporte au contrat de travail et à la convention collective nationale de la coiffure et des professions connexes du 10 juillet 2006 dont l'article 8-5-1 détermine, notamment, le taux de

[U] [Q] en contrat de travail à durée indéterminée à temps plein ayant pris effet le 2 octobre 2001 en tant que coiffeur polyvalent au coefficient 180 de la convention collective nationale de la coiffure

La convention collective nationale applicable est celle des ouvriers des travaux publics du 15 décembre 1992 étendue par arrêté du 27 mai 1993. Le 27 février 2013, M.