ASSURANCES 2000 convoquait [F] [T] à un entretien préalable au licenciement fixé au 20 mars 2006 au siège social annexe de [Localité 10] et la mettait à pied à titre conservatoire ; L'entretien avait

Par lettre du 7 avril 2012, M [G] [F] était convoqué à un entretien préalable en vue de son licenciement économique pour le 19 avril 2012 au cours duquel il lui était proposé une convention de reclassement

Par courrier recommandé avec accusé de réception en date du 10 novembre 2005, Mme [B] [F] a été convoquée à un entretien préalable en vue d'un licenciement.

Cet entretien préalable est obligatoire dans le cas d'une intention de mise à pied ou de licenciement.

Convoqué par lettre recommandée du 14 avril 2011 à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé au 27 avril suivant, Bernard X...a été licencié pour motif économique.

Monsieur [M] n'ayant pas répondu à ces propositions, la société le convoquait à un entretien préalable à son éventuel licenciement pour motif économique ; lors de cet entretien du 6 octobre 2008 Monsieur

Lors de notre entretien préalable, nous vous avons remis un C.S.P. Par la présente, nous vous notifions donc votre licenciement pour motif économique.

En application de l'article R. 631-26 du code de commerce, des licenciements économiques ne peuvent être valablement prononcés durant la période d'observation en vertu d'une autorisation de licencier donnée

économique et celles relatives à l'assistance du salarié par un conseiller lors de l'entretien préalable ne sont pas applicables.

En application de l'article R. 631-26 du code de commerce, des licenciements économiques ne peuvent être valablement prononcés durant la période d'observation en vertu d'une autorisation de licencier donnée

Le 31 octobre 2018, le salarié a été convoqué à un entretien préalable en vue d'un éventuel licenciement pour motif économique.

Selon l'article 37 de la convention collective nationale de commerce de gros du 23 juin 1970, une indemnité de licenciement est accordée au salarié non cadre, non agent de maîtrise et non technicien licencié

préalable à son éventuel licenciement en soulignant dès le début du courrier que son objet était : la :'Convocation à un entretien préalable avant éventuel licenciement pour faute' ; - d'autre part

[E] a été convoqué à un entretien préalable fixé au 13 juillet suivant. M. [E] ne s'y est pas présenté. M.

[Z] et ces salariés ont été informés collectivement par le comptable, dès le 4 octobre 2019, avant les entretiens préalables, des raisons économiques conduisant à envisager leur licenciement et qu'à cette

En effet, l'objet de la décision du juge commissaire est de déterminer, non les périmètres du groupe ou du reclassement, mais le nombre de licenciements économiques urgents, inévitables et indispensables

En effet, l'objet de la décision du juge commissaire est de déterminer, non les périmètres du groupe ou du reclassement, mais le nombre de licenciements économiques urgents, inévitables et indispensables

En effet, l'objet de la décision du juge commissaire est de déterminer, non les périmètres du groupe ou du reclassement, mais le nombre de licenciements économiques urgents, inévitables et indispensables

En effet, l'objet de la décision du juge commissaire est de déterminer, non les périmètres du groupe ou du reclassement, mais le nombre de licenciements économiques urgents, inévitables et indispensables

En effet, l'objet de la décision du juge commissaire est de déterminer, non les périmètres du groupe ou du reclassement, mais le nombre de licenciements économiques urgents, inévitables et indispensables