Votre comportement ne nous permet plus en effet d'envisager votre maintien dans l'entreprise, même pendant la durée d'un éventuel préavis.  

Elle fait valoir que le licenciement apparaît disproportionné par rapport à la faute commise. Il s'agissait d'un fait isolé.

En conséquence, les faits qui vous sont reprochés constituent des fautes réelles et suffisamment sérieuses pour justifier la rupture immédiate de votre contrat de travail ; elles sont d'une gravité telle

Ce fait découle directement du comportement adopté à son égard par l'employeur. Elle rappelle que s'agissant d'un licenciement pour faute grave, la charge de la preuve repose sur l'employeur.

II - Sur la rupture La lettre de licenciement pour faute grave vise les faits suivants: - 'graves erreurs formelles et omissions commises dans l'exécution des tâches confiées dans des dossiers ( [

La faute grave privative du préavis prévu à l'article L.1234-1 du même code résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié, qui constitue une violation des obligations découlant du contrat

La faute grave privative du préavis prévu à l'article L.1234-1 du même code résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié, qui constitue une violation des obligations découlant du contrat

La faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié, qui constitue une violation des obligations issues du contrat de travail ou des relations de travail, d'une

de notre décision de procéder à votre licenciement pour faute grave pour les faits rappelés ci-après.

La faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constituent une violation des obligations résultant du contrat de travail ou des relations de travail

Nous considérons ainsi que ces faits constituent une faute grave rendant impossible votre maintien, même temporaire, dans l'entreprise.

[V] [L] a commis une faute grave rendant impossible la poursuite de la relation de travail, - dit que le licenciement pour faute grave du 18 juillet 2016 est bien fondé et valide, - débouté M.

Dans ce cadre, la répétition des manquements invoqués et leur gravité constituent, à l'évidence, une faute grave.

X... a bien commis des fautes dans sa mission de direction de l'UDAF 79, qui étaient d'une gravité telle que, contrairement à l'appréciation du premier juge, il ne pouvait pas encore être maintenu en poste

Le licenciement pour faute grave entraîne la perte du droit aux indemnités de préavis et de licenciement.

travail d'une importance telle qu'elle rend impossible son maintien dans l'entreprise même pendant la durée limitée du préavis ; Attendu que Monsieur [J] a été licencié pour faute grave par la société

de la faute incombe exclusivement à l'employeur ; Que la faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constitue une violation des obligations du contrat

par une faute grave de l'agent commercial, celui-ci avait droit à une indemnité compensatrice du préjudice subi calculée sur la base des commissions perçues ou estimées pendant une durée de 2 ans, hors

Par conséquent, au regard de ces motifs nous vous confirmons que nous ne pouvons pas poursuivre notre collaboration, puisque les faits que nous avons constatés constituent une faute grave justifiant ainsi

des fautes graves la privant de l'indemnité de rupture spécifique aux assistants maternels et du préavis prévus par les dispositions légales ; - de dire qu'ils ne sont redevables d'aucune somme envers