Il s'agirait d'une affirmation de principe car les interessés ne démontreraient pas en quoi leur relogement serait particulièrement difficile.

les difficultés économiques invoquées au soutien du licenciement économique de Madame [G] [S] sont avérées ; - Dire et juger qu'elle a respecté son obligation d'adaptation et de formation ; -

au strict minimum : * indemnité pour nullité du licenciement : 22 026 euros * indemnité de préavis : 11 013 euros bruts * indemnité de congés payés sur préavis : 1 101,30 euros bruts * indemnité

montant de 1 114 euros, - dit que la société MICDAC est bien fondée à opposer à Mme [A] la déchéance de sa garantie, - condamné en conséquence Mme [A] à garantir et relever indemne la société MICDAC

, - 7 178,74 euros brut au titre de l'indemnité de préavis, - 717 euros brut au titre des congés payés sur préavis, soit 10 %

Y... sur l'indivision, a dit que M.

Seules des difficultés économiques sérieuses peuvent justifier un licenciement économique, ces difficultés devant être appréciées à la date de la rupture du contrat de travail.

Y... s'agissant tant des difficultés économiques rencontrées que du sérieux des recherches de reclassement opérées et en conséquence dire qu'aucune indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse

Les conditions de travail des secrétaires concernées sont particulièrement difficiles en raison d'une charge de travail élevée difficilement compatible avec le standard téléphonique.

[W] a fait assigner la société La Médicale en paiement de la somme de 63 328,53 euros au titre des indemnités journalières, la somme de 10 000 euros en indemnisation de son préjudice.

des salariés qui présentent des caractéristiques sociales rendant leur réinsertion professionnelle particulièrement difficile, notamment celle des personnes handicapées et des salariés âgés ; 4° Les

particulière du fait de la perte d'emploi, - constatant que les barèmes Macron auxquels Monsieur [L] [W] [M] échappe pour avoir été licencié deux jours avant leur application fixent une indemnité

La décision imposée par notre partenaire intervient de surcroit dans un contexte particulièrement difficile pour notre société fragilisée par une tendance forte de nos partenaires et en premier lieu du

compensatrice de préavis et d'indemnité de licenciement outre une indemnité pour clause de non concurrence illicite.

Bebian aux montants suivants : -700 euros pour licenciement irrégulier, -1400 euros d'indemnité de préavis, -140 euros d'indemnité de congés payés sur préavis, -1000 euros d'indemnité légale de licenciement

Il dit avoir été en état de choc et se sentir très mal tant physiquement que psychologiquement et difficultés à respirer'.

l'indemnisation sur la base du seul taux notifié à ce jour à l'employeur ; ordonné avant dire droit sur la liquidation des préjudices subis une expertise médicale ; alloué à M.

nuisible au bon fonctionnement et donc, en cette période économique difficile, à mettre en cause sa pérennité.

La Cour rejette cette demande, l'expert judiciaire n'ayant pas retenu de souffrance particulière autre que celle indemnisée dans son déficit fonctionnel temporaire de 5 % s'agissant de la difficulté psychologique

[Z] de sa demande d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; - débouté la société [5] de sa demande au titre des frais irrépétibles ; - ordonné l'exécution provisoire ; - dit que