Pour statuer ainsi le conseil de prud'hommes a retenu que : - L'insuffisance des résultats de M. [N] résultait de son seul fait, - M.

Cette insuffisance de résultats résulte d'un manque d'implication de votre part pour prospecter des nouveaux clients ce qui se traduit par très peu de visites en clientèle, une absence évidente de nouveaux

En conséquence, par la présente, la CEIDF vous notifie votre licenciement pour insuffisance de résultats résultant d'une insuffisance professionnelle. (...)"

Elle soutient par ailleurs que l'insuffisance professionnelle de la salariée est aussi caractérisée par un déficit de prospection, à l'origine de l'insuffisance de ses résultats.

Tel est le cas si l'insuffisance professionnelle résulte de sa négligence ou de son manque d'intérêt pour le travail par exemple.

[G], en particulier au titre de la non-concurrence, - une garantie d'actifs et de passifs ainsi rédigée en son article V : « [D] [M] 1.

* Les résultats globaux depuis les débuts de [H] chez MHC restent insuffisants ...

de résultats liée à une activité professionnelle insuffisante.

Selon la société, cette insuffisance est personnellement imputable à Mme [D] et résulte clairement d'une insuffisance professionnelle : la salariée en avait été alertée à plusieurs reprises par son supérieur

Sur le fond, elle fait valoir que le licenciement est parfaitement justifié au regard des griefs reprochés à l'intimée, soit une insuffisance de résultats résultant d'une mauvaise volonté et de carences

Pour que les mauvais résultats d'un salarié justifient son licenciement, il faut que celui-ci se soit vu fixer des objectifs commerciaux et que son incapacité à les atteindre résulte soit d'une insuffisance

afin d'améliorer ses résultats.

achetées aux entreprises, des lots de travaux de second oeuvre non traités, un permis de construire modificatif non déposée et une déclaration d'achèvement des travaux prévue avec un an de retard ; -

[O] de l'insuffisance de ses résultats par rapport aux objectifs fixés dès 2018 et à nouveau le 31 août 2020, -L'insuffisance des résultats atteints par rapport aux objectifs de chiffre d'affaires et

Le 2 janvier 2007, le salarié a été licencié pour insuffisance de résultats, insuffisance professionnelle et utilisation de procédures d'informations inappropriées Il a saisi le conseil de prud'hommes

, l'insuffisance de résultats pouvant constituer une cause réelle et sérieuse de licenciement lorsque le fait de ne pas avoir atteint les objectifs résulte d'une insuffisance professionnelle, lesdits objectifs

Domaines de responsabilité : (rubrique non remplie) .

professionnelle, non apparue pendant 3 ans ; Considérant qu'en outre, les reproches faits à Mme [C] dans la lettre de licenciement ont trait d'une part, strictement aux mauvais résultats comptables

Sur le licenciement : Le licenciement se fonde sur l'insuffisance professionnelle et s'articule autour de plusieurs points : des résultats nettement insuffisants, une incapacité à mettre en place les

AV COUR D'APPEL DE VERSAILLES Code nac : 80B 17ème chambre ARRET No CONTRADICTOIRE DU 26 JANVIER 2006 R.G. No 04/05339 AFFAIRE : S.A.