[P] ont assigné en rétractation de l'ordonnance.

et qu'elle a adressé une lettre en ce sens à son employeur le 18 juillet 2012, soit dans le délai de rétractation ; Qu'elle produit un double de ladite lettre non signée de sa main et un accusé de réception

nouvelle salariée affectée au centre de Saint Paul Lès Dax.

[G], qui a entendu le salarié juste après les faits lequel indique avoir embrassé la salariée, ce dernier ne contestant pas dans sa lettre du 29 août 2018 que la salariée lui a demandé ' d'arrêter'.

Reprochant à Mme [Y] et à certains de ses salariés et MIA (MM.

Il résulte de la lettre du 5 septembre 2017 (pièce 11 salarié), que M.

Une "indemnité de retraite" était versée à la salariée après retenue des cotisations sociales.

[C] [M] [X] exerçait la profession de maçon finisseur qui est un métier physiquement exigeant dans lequel le salarié utilise les deux bras.

pas avoir eu avec elle dans ses conclusions, il convient cependant de rappeler que l'employeur ne peut rétracter unilatéralement une décision de licenciement qu'avec l'accord du salarié, lequel doit être

La société réplique que : -la lettre de confirmation d'observations comporte une erreur substantielle de forme lui retirant toute valeur de décision administrative : sa signature par une seule personne

L'employeur conclut au bien-fondé du licenciement pour faute grave notifié au salarié, en faisant valoir en synthèse : - La déloyauté dont celui-ci a fait preuve au titre de sa rétractation à occuper

arbitraire les aménagements de l'établissement' ; - une lettre de démission datée du 10 mars 2010 signée par la salariée, une autre de la salariée reçue par la société le 26 mars 2010 ainsi rédigée

de situation vis-à-vis de la retraite anticipée C'est ce document qui permet au salarié de bénéficier du droit à retraite anticipée et aucune demande de départ en retraite ne peut être formulée sans que

[P] a demandé la rétractation des trois ordonnances.

Or, le salarié prouve par les retraits réguliers sur le compte de M.

L'employeur indique que le 17 décembre 2020, il a reçu la salariée pour l'interroger sur une anomalie de caisse, la carte de fidélité de la salariée étant scannée à de très importantes reprises sur sa

du salarié.

Sur le deuxième point, le salarié invoque l'existence d'un cumul emploi/retraite et vise la jurisprudence précitée sur l'engagement du salarié à un âge au moins égal à 70 ans.

Elle ajoute que par lettre du 3 octobre 2017, elle a donné à M.

La salariée indique que sa lettre de rétractation émise le 26 décembre a été remise à l'employeur le 28 décembre.