S'il est exact que l'employeur n'a réalisé aucun entretien à la reprise de la salariée à l'issue des congés de maternité en septembre 2018 et en novembre 2019, Mme [Y] a bénéficié d'entretiens le 04/09

Le retrait de ses responsabilités au profit de Mme [Q] quatre mois avant son départ en congés payés puis en congé maternité n'est pas établi, c'est bien l'employeur qui a saisi le médecin du travail pour

Mme [E] fait valoir l'absence de respect des dispositions légales, à la reprise de son travail après son congé maternité, et sa rétrogradation, ayant entraîné une dégradation importante de ses conditions

motif qu'elle n'avait pas repris son activité professionnelle à l'issue de son congé parental.

L'employeur établit surtout les motifs pour lesquels il a été amené à solliciter à plusieurs reprises la salariée, dans la perspective de sa reprise d'activité à l'issue de son congé maternité.

Le 24 octobre 2016, Mme [R] [V] a repris son poste à l'issue de son congé maternité.

Selon les articles L. 1225-24, R. 1225-3 et D. 1225-4-1 du code du travail, le congé de maternité entraîne la suspension du contrat de travail et la salariée doit avertir l'employeur du motif de son absence

D'une deuxième part, son dossier auprès du service de santé au travail révèle qu'elle n'a pas bénéficié d'une visite médicale de reprise à l'issue de son congé maternité le'7 janvier 2019.

MOTIFS I- sur l'exécution du contrat de travail, A- sur le travail pendant le congé maternité et les rappels de salaire afférents, Selon l'article L. 1225-17 du code du travail, la salariée

* * * * Mme Magalie X... a été placée en arrêt de travail du 4 avril au 14 mai 2008, puis a bénéficié d'un congé maternité du 15 mai au 3 septembre 2008 inclus.

Entre août 2014 et septembre 2018, elle était à deux reprises en congé de maternité puis en congé parental.

du travail, n'est pas établi, étant relevé qu'elle n'avait formulé aucun reproche pour la période antérieure à la fin de son congé maternité.

Elle soutient que les réalités physiologiques appellent des mesures particulières pour réaliser l'égalité des conditions.

A cette date, seules les salariées en congé maternité seront reprises sans limitation de leur temps d'absence.

A cette date, seules les salariées en congé maternité seront reprises sans limitation de leur temps d'absence.

A cette date, seules les salariées en congé maternité seront reprises sans limitation de leur temps d'absence.

Madame X... devait être placée en congé pathologique lié à sa grossesse à compter du 16 janvier 2004 puis en congé de maternité. Elle reprenait son travail le 20 septembre 2004.

sans cause réelle et sérieuse (absence de visite de reprise à l'issue de son congé maternité, non-paiement des salaires depuis mai 2020, non-réintégration à l'issue du congé maternité, absence de fourniture

A l'issue de son congé de maternité, [U] [L] épouse [B] a, de nouveau, refusé le 4 septembre 2007, le logement de fonction du [Adresse 1] et n'a pas signé l'avenant à son contrat de travail qui lui était

Il ressort des éléments versés aux débats que Mme [Y] a fait l'objet de deux congés maternité au cours de la relation de travail du 24 juillet 2014 au 21 janvier 2015 (première grossesse et congé maternité