Par courrier du 12 mars 2003, l'employeur se référant à un précédent courrier simple du 28 février 2003, répondait à M. Geoffroy X...et annexait un décompte des sommes dues.

paiement de commissions a bien été pris en compte.

Il soutient qu'un rappel de commissions lui est dû et qu'il ne peut être considéré comme démissionnaire puisque son employeur reconnaît lui-même ne pas avoir respecté les dispositions contractuelles.

Débouter Madame [N] de sa demande de dommages et intérêts au titre du retard dans le paiement de salaire et commission. .

- mise en 'uvre déloyale de la clause de mobilité et modification brutale des conditions de travail, - non-paiement injustifié de la prime de satisfaction.

restant dues au titre de l'année 2011, - 196 euros au titre des congés payés y afférents, - 2.385 euros de rappels de salaires sur les primes et commissions restant dues au titre de l'année 2012,

Sur la demande au titre du rappel des commissions Monsieur [I] [N] prétend que son employeur lui doit un rappel de commissions, étant précisé que son contrat de travail prévoit une rémunération minimale

paiement de l'intégralité de ses commissions.

Au regard des pièces versées et à défaut de tout justificatif de la part de l'employeur, la cour évalue à hauteur mensuelle de 50 euros le montant des commissions dues soit à la somme de 4 350 euros majorée

, en l'absence des factures ouvrant droit au paiement desdites commissions.

Monsieur [I] [J] soutient que toutes les commissions dues n'ont pas été versées par l'employeur.

ET LES FRAIS PROFESSIONNELS: 1o/- le paiement des commissions: Attendu qu'en application de l'article 1315 du code civil, lorsque le calcul de la rémunération dépend d'éléments détenus par l'employeur

des commissions mensuelles dues pour la période de janvier à septembre 2022.

de travail fixée au contrat. » Selon l'article 12.7.1.3.5., « l 'employeur peut modifier la répartition de la durée du travail en respectant un délai de prévenance de 5 jours ouvrés.

de ses fonctions et du non paiement de ses salaires et commissions, s'agissant de graves manquements de l'employeur à ses obligations contractuelles rendant impossible la continuation de son contrat de

se traduisant par la notification d'un nombre pléthorique de sanctions disciplinaires, motif pris de la commission de diverses fautes professionnelles.

[X] sollicite la résiliation judiciaire du contrat de travail en faisant valoir que : - l'employeur ne lui a pas versé toutes les commissions qui lui étaient dues, malgré ses demandes en ce sens des 18

: Attendu qu'il résulte de l'article 1353 du code civil que c'est à l'employeur qu'il incombe d'établir qu'il a effectivement payé au salarié les commissions qu'il lui doit ; Que lorsque le calcul

[T] soutient ne pas avoir perçu la totalité des commissions prévues au contrat, ce que conteste l'employeur.

Elle sollicitait le paiement de son indemnité de préavis correspondant à deux mois de salaire, ses congés sur préavis ses primes restant dues sur ces commissions et 12, 5 jours de congés-payés.