Le lien de subordination avec le prétendu employeur fait totalement défaut, l'intéressé disposant en l'espèce de pouvoirs manifestement aussi larges que celui dont il prétend être le subordonné. M.

[T] s'étant comporté comme un dirigeant de fait de l'entreprise et qu'aucun lien de subordination n'existait entre M. [T] et M.

contrôler l'exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné.

aux directives de la direction et plus précisément subordonné au pouvoir de direction et de contrôle de M.

juridique du salarié à l'employeur ; Attendu que POLE EMPLOI fait justement valoir qu'en l'espèce ce lien de subordination fait défaut ; Qu'il suffira à cet égard de rappeler que Madame [X] était

, d'en contrôler l'exécution et de sanctionner les manquements de son subordonné.

[G] exerce ses fonctions, notamment au regard du lien de subordination qui lie tout salarié à son employeur. Contestant l'existence d'un lien de subordination, M.

les manquements de son subordonné.

les manquements de son subordonné.

les manquements de son subordonné.

les manquements de son subordonné.

juridique; Attendu que le lien de subordination se caractérise par l' exécution d' un travail sous l' autorité d' un employeur qui a le pouvoir de donner des ordres et des directives, d' en contrôler

'; que le travail au sein d'un service organisé peut constituer un indice du lien de subordination lorsque l'employeur détermine unilatéralement les conditions d'exécution du travail'; Que, par ailleurs

A titre principal, elle invoque la prescription de l'action en recouvrement des organismes sociaux' Subsidiairement, elle invoque l'absence de tout lien de subordination et l'absence de préjudice.

les manquements de son subordonné.

Sylvie, sans qu'ait été caractérisé et établi le lien de subordination entre la salariée et l'employeur, n'autorise pas l'application des articles L121-1, L 1221-1, L 1221 et L1221-3 du code du travail

et de sanctionner les manquements de son subordonné.

Ce contrat est caractérisé par le lien de subordination auquel est assujetti le salarié.