Sur les relations contractuelles de l'appelante et le co-emploi.

EXPOSE DU LITIGE Monsieur [M] [L] a été engagé en qualité de coffreur polyvalent, suivant des contrats de mission, du 26 novembre au 30 décembre 2012 par la société Planet Inter, du 2 janvier au 31

[Y] [K] a été embauché le 16 mai 2019 par la SARL Atelier du Transporter, en qualité d'employé administratif polyvalent, suivant contrat de travail à durée déterminée conclu pour surcroît temporaire d'activité

, catégorie ouvrier, de même que le certificat de travail et l'attestation Pôle emploi qui lui ont été délivrés.

Par décision du 16 février 2015, l'unité territoriale du département de l'Hérault de la DIRECCTE a homologué le document unilatéral relatif au plan de sauvegarde de l'emploi.

L'employeur a donc respecté son obligation de reclassement en lui proposant l'emploi de 'technicien peintre' et un plan de formation.

Le reclassement du salarié s'effectue sur un emploi relevant de la même catégorie que celui qu'il occupe ou sur un emploi équivalent assorti d'une rémunération équivalente.

de réceptionniste polyvalente.

[Y] se plaignant du comportement de [F] [Z], employé polyvalent de restauration qui sort fumer une cigarette alors qu'il est le seul caissier et laisse le magasin vide ce qu'il qualifie d'insubordination

ARRET : Contradictoire ************** EXPOSÉ DU LITIGE Madame [U] [D] [S] a été engagée par la SARL CARIB'FRUITS en qualité d'employé polyvalent de production, selon contrat à durée déterminée

polyvalente.

EXPOSE DU LITIGE Monsieur [V] [G], né le 16 septembre 1965 a été embauché par la société Sogestho 7 Poteau, spécialisée dans l'hébergement social, le 8 novembre 2018 en qualité d'employé polyvalent

qu'il occupait précédemment, l'employeur est tenu de lui proposer un autre emploi approprié à ses capacités, compte tenu des conclusions écrites du médecin du travail et des indications qu'il formule

Exposé du litige : Mme [K] [G] a été engagée en qualité d'employée polyvalente dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée à temps partiel à compter du 05 décembre 2014 par la SARL REMILIE

[A] [K] [N] [C] [S] par contrat de travail à durée indéterminée, le 5 mai 1977, en qualité d'opérateur polyvalent. Dans le cadre du PSE 2013, M.

[K] [I] [F] par contrat de travail à durée indéterminée, dont la date n'est pas précisée, en qualité d'opérateur polyvalent. Dans le cadre du PSE 2013, M.

Madame [T] [S] a été embauché le 15 mai 1995 pour une durée indéterminée en qualité en qualité de caissière employée libre-service par la S.N.C.

, l'emploi de niveau IV est un « emploi de niveau Technicien nécessitant une formation ou une spécialisation relevant d'une technique particulière propre au transport aérien ou emplois administratifs et

du salarié fait obstacle à tout reclassement dans un emploi.

polyvalent dans la restauration, emploi à temps plein qu'il occupait toujours à la date de l'arrêté contesté, soit depuis six ans, et que son employeur a présenté une demande d'autorisation de travail