en vue du reclassement de la salariée.

Ainsi, la présente demande indemnitaire porte sur des faits et préjudices distincts de ceux ayant donné lieu à sa précédente réclamation préalable.

Il a adhéré au congé de reclassement. Le 8 février 2016, M.

Il en résulte que les propositions de reclassement interne correspondent aux moyens du groupe de reclassement.

[C] n'ont fait que relayer ses propos. Elle indique qu'au niveau de responsabilité de M.

A titre subsidiaire, il allègue de l'insuffisance du dispositif de reclassement, la CCCP n'ayant mis en relation aucun des appelants avec les cellules de reclassement qui auraient dû être mises en place

Nous avons donc initié, vous concernant, des recherches de postes de reclassement.

sur la quote-part de la participation au titre de l'année 2017 : Mme [J] réclame la quote-part de participation à laquelle elle peut prétendre au titre de l'année 2017.

-Sur les rappels de salaire : Madame Z... réclame paiement de primes de fin d'année, restées impayées pour les années 2000,2001,2002,2003.

Par courrier du 25 Janvier 2005, la Société OLERONLAC a demandé au Médecin du Travail ses prescriptions en vue de la recherche d'un reclassement, ce à quoi il lui a été répondu qu'aucun reclassement n'était

Une première proposition de reclassement a été faite à M. [U] le 7 juin 2011 qu'il a refusée.

Il a été licencié le 24 juillet 2003 pour inaptitude et impossibilité de procéder à son reclassement au sein de l'entreprise.

X... en exécution de son obligation de reclassement un poste vacant de téléacteur à Maromme (76) mais ce reclassement interne ne correspondait pas aux préconisations du médecin du travail dûment interrogé

Sur l'obligation de reclassement, Il est démontré que des propositions de reclassement ont été présentées à monsieur Alain X... par l'association " SICOMEN " avant la mise en oeuvre de la procédure

Il fait valoir : - que la société VOLKSWAGEN ne lui a pas fait de réelles propositions de reclassement précises et n'a effectué aucune recherche au sein du Groupe dont elle fait partie, - que

[W] l'impossibilité de reclassement. Par LRAR du 9 octobre 2023, M.

de santé soit, à défaut de toute possibilité de reclassement, en décidant à nouveau de licencier l’intéressé.

, l'employeur ne justifiant pas du versement à l'indemnité due à ce titre à Pôler Emploi, l'intimée est bien fondée à réclamer la paiement d'une indemnité compensatrice de préavis outre les congés payés

Mme [E] [O] soutient que son employeur a manqué à son obligation de reclassement, rendant ainsi son licenciement sans cause réelle et sérieuse et réclame outre 3028,90€ d'indemnité de préavis outre les

La société MMA a effectué une réclamation auprès des sociétés Les Ambulances de Sainte-Marie et Gras Savoye, assureur de l'ambulancier.