Par courrier du 5 novembre 2020, la salariée a refusé la modification de son contrat de travail.

L'employeur fait grief au salarié d'avoir': - fait preuve d'insubordination en refusant de se rendre sur le chantier [U] et en refusant de répondre aux courriels envoyés par son assistante relatifs aux

et ses conséquences Attendu qu'il appartient au salarié, qui entend se prévaloir d'une dispense d'exécution de tout ou partie de son préavis par l'employeur, d'en apporter la preuve s'il veut échapper

De plus, la seule remise de chèques à l'ordre du salarié n'a valeur libératoire pour le débiteur que sous réserve d'encaissement effectif par le créancier, ce qu'il appartient à l'employeur d'établir.

[V], - la véritable cause de son licenciement est son refus de la modification de son contrat de travail. La société Herger Graphic soutient que M.

Mme [Z] atteste avoir été reçue le 13 novembre 2019 par Mme [T] puis par Mme [W] seule, qu'elle a étudié ses documents et son dossier a été refusé.

[M]) ; - son refus de faire la vaisselle, M.

La société Fitnessea clubs rétorque avoir procédé à une recherche sérieuse de reclassement dès lors qu'elle a proposé à la salariée des postes que celle-ci a refusés, témoignant ainsi de son refus d'ête

Ayant effectué divers trajets entre son domicile et son lieu de travail considérés comme temps de travail effectif, de nouvelles dispositions auraient été prises au terme desquelles le temps de trajet

pour des postes marketing, international et, une lettre de la salariée du 7 août 1998 qui en vu de l'incertitude de (son évolution dans son) poste actuel demandait à effectuer deux stages l'un de management

Elle réfute avoir refusé à M.

En effet l'employeur est tenu d'adapter les salariés aux évolutions de son poste de travail notamment par des formations. '.

Le refus du salarié d'accepter un poste n'implique pas, à lui seul, le respect de son obligation par l'employeur, lequel doit en tirer les conséquences en faisant de nouvelles propositions de reclassement

Par courrier du 17 juillet 2019, en réponse à la demande du salarié, l'employeur l'a informé de l'absence du doublement de l'indemnité de licenciement et de celle de préavis, estimant que le refus opposé

La SA Hôpital privé de [5] a dispensé le salarié d'exécuter son préavis. Par requête du 27 juin 2022, M.

a refusé d'effectuer son travail conformément au temps de travail contractuel, - que les documents de rupture ont été remis durant l'été 2013 et que les indemnités de licenciement et de préavis ont

La charge de la preuve repose sur le salarié.

L'employeur ne peut rompre le contrat de travail que s'il justifie soit de son impossibilité de proposer un emploi dans les conditions prévues à l'article L. 1226-10 , soit du refus par le salarié de l'emploi

Le salarié peut saisir le juge pour qu'il statue sur les effets de cette rupture. Il doit apporter le preuve des manquements de l'employeur qu'il invoque.

Les demandes faites à la salariée alors qu'elle était en arrêt de travail et réitérées à son retour, l'embauche d'une nouvelle salariée sur un poste équivalent exigeaient certainement de la part de la