pas plus qu'il ne conteste que le refus de la modification de son contrat de travail puisse caractériser un motif économique.

la résolution judiciaire de son contrat pour modification unilatérale de ce dernier.

Un avenant au contrat de travail relatif à la modification du système de rémunération était adressé par l'employeur à chacun des salariés, à la suite des deux accords collectifs.

-Sur la modification du contrat de travail : Il ressort des éléments du dossier que par courrier du 14 octobre 2010, l'employeur a soumis à la salariée une proposition d'avenant modificatif de son contrat

Il est constant qu'aucune modification de son contrat de travail ne peut être imposée à un salarié protégé.

ou non du contrat de travail, consistant en la demande, non contestée par l'employeur, à M.

Deux salariés attestent que M.

La salariée soutient que si elle était salariée de la société Idealp, c'est la société Idealp sport qui lui a notifié la modification du lieu d'exécution de son contrat de travail, demande qui fonde le

dans votre contrat de travail qui énonce que "Madame X accepte dès à présent tout changement de lieu de travail sur l'ensemble du secteur géographique où la société exercera son activité"...".

La généralité exige que la prime soit reconnue à l'ensemble des salariés ou à l'ensemble d'une catégorie du personnel.

; Attendu que l'appelante demande en premier lieu la résiliation judiciaire du contrat de travail en raison des manquements commis par l'employeur, soit le non paiement d'heures supplémentaires et

2005 non pas à mes conditions de travail mais à mon contrat de travail de directeur de l'agence de Lyon.

la salariée contrairement à ce qu'affirmait l'employeur, * la demande de l'employeur d'effectuer des tâches excédant celles prévues au contrat de travail, et du changement du lieu de travail, la salariée

des deux unités existantes, ne constituait pas une modification de son contrat de travail, la nature de ses attributions et responsabilités n'étant pas intrinsèquement modifiée, sa classification et sa

son poste de travail et le refus du salarié d'accepter cette modification.

Le 5 janvier 2018, le salarié s'est vu proposer un avenant à son contrat de travail portant sur la modification de la structure de sa rémunération, qu'il a refusé de signer.

cette modification consistait en réalité à supprimer son poste et à le remplacer par un autre poste pour lequel un salarié a été recruté en contrat à durée déterminée ; ainsi, la modification de son contrat

En conséquence, il y a lieu de constater que l'employeur a procédé à plusieurs modifications unilatérales du contrat de travail et des conditions de travail du salarié protégé. 2 ' Sur le harcèlement

Le 13 août 2018, Mme [M] [J] a refusé les modifications de son contrat de travail.

de son contrat de travail, prononcer la résiliation judiciaire de son contrat de travail, constater le caractère économique de la rupture, dire qu'il y a lieu de lui allouer l'ensemble des dispositions