[G] [S] soutient que ce plan a été alimenté uniquement par les abondements de l'employeur, mais il ne produit pas le contrat litigieux et la seule production de ses bulletins de salaire ne saurait suffire

à laquelle adhère celui de ses employeurs considéré comme son principal employeur.

En effet, une saisie administrative à tiers détenteur avait été pratiquée par la direction des finances publiques le 10 avril 2025 auprès de l'employeur de Mme [U] , et avait donné lieu à retenues sur

NHC et en utilisant les informations confidentielles qu'elle détenait chez NHC ( noms et coordonnées de patients) au profit de son nouvel employeur.

[O], gérant de la SAS Equip Auto à [Localité 10], lequel indique qu'elle amenait les véhicules dans son établissement et que son employeur M.

Dans ce cadre, il est envisagé un projet de réorganisation du dispositif industriel de MH Kritsen s'appuyant sur les principes suivants : 'Rationaliser la gamme de produits FUME et abandonner la fabrication

Si un doute subsiste, il profite au salarié ".

en 2017 et 2018, en l'absence de décompte du temps de travail fiable produit par l'employeur, permettent de retenir qu'en réalité, malgré la modification du temps de travail à 36,5 heures hebdomadaires

L'employeur a confirmé avoir été informé du fait accidentel le 4 janvier 2024.

De même, l'employeur ne verse aucune pièce sur d'éventuelles activités extérieures de la salariée, auprès notamment d'un autre employeur.

[G] justifiant l'allocation de dommages et intérêts à son profit.

La résiliation est admise au profit du salarié si l'employeur a commis des manquements suffisamment graves pour que le contrat ne puisse être poursuivi (Soc. 20 juin 2006, no 05-40.662).

au remboursement de la majoration de rente sous forme de capital au profit de la caisse, - condamner l'employeur à rembourser à la caisse les frais d'expertise médicale, - condamner l'employeur à rembourser

L'employeur qui prend l'initiative de rompre le contrat de travail doit énoncer son ou ses motifs dans la lettre de licenciement, qui fixe les limites du litige.

L'employeur fournit les éléments retenus pour prendre la sanction.

de l'employeur soit engagée (Cass. , ass. plén., 24 juin 2005, n° 03-30.038).

Elle occupait, en dernier lieu, les fonctions d'employée polyvalente de restauration, statut employé, au sein de l'établissement de [Localité 4], affectée au site de l'EHPAD « Les Jardins de [Localité

L'employeur soutient au contraire que le salarié ne bénéficiait d'aucun statut protecteur.

L'article L.1233-16 précité rappelle à cet égard que les motifs énoncés par l'employeur doivent être précis, objectifs et matériellement vérifiables, et la lettre de licenciement doit également mentionner

Les attestations de Mmes [F] et [R] produites par l'employeur, dans lesquelles il est fait état de ce qu'un 'plan de récupération' aurait été soumis, à M.