Elle soutient n'avoir jamais exigé de la salariée qu'elle travaille durant son arrêt maladie, et plaide que si des heures ont pu potentiellement être effectuées pendant son arrêt de travail sans être rémunérées

/ Il en est résulté pour le salarié une dégradation de ses conditions de travail tenant l'absence de salaire à compter de son refus de mobilité.

les horaires effectivement réalisés par le salarié, le juge formant sa conviction au vu de ces éléments et de ceux fournis par le salarié à l'appui de sa demande, après avoir ordonné, en cas de besoin

Le salarié va refuser ces deux propositions.

[V] reproche à l'employeur : - de lui avoir imposé une modification de son contrat de travail pour motif économique sans respecter les formes prévues par le code du travail, - à la suite de son refus

Il a été délivré au salarié pour avoir le 30 juillet 2011, quitté son poste à 11H52 au lieu de 12H30 et avoir refusé d'accomplir une tâche en suggérant à son supérieur hiérarchique de la faire lui même

ne peut refuser son transfert sous peine de commettre une faute grave privative des indemnités de rupture, - l' argumentation des salariés n' est pas fondée, car d' une part la modification résulte de

À défaut, et sous réserve de l'accord exprès du salarié, le reclassement s'effectue sur un emploi de catégorie inférieure.

Mme [R] a été licenciée par courrier du 25 octobre 2010 pour impossibilité de pourvoir à son reclassement suite à son refus du poste proposé et à la recherche effectuée au niveau du groupe.

A la suite du transfert de son contrat de travail, Mme [M] [H] est devenue salariée de la société Econocom Osiatis France, société qui a fait l'objet d'une scission à effet du 1er août 2019.

Contestant avoir donné son accord à une demande de réduction de préavis sollicitée par Mme [R], la société Davidson Paris a, par requête reçue au greffe le 10 janvier 2022, saisi la formation de référé

du poste dépourvu d'ambiguïté, elle était légitimement en droit d'attendre que sa salariée exécute une tâche conforme à ses fonctions et relevant parfaitement de ses compétences et attributions, son refus

Le salarié produit son contrat de travail signé le 6 novembre 2020 à effet à la même date et des bulletins de paie mentionnant une entrée au 5 novembre 2020.

Sous réserve d'exercer son office dans les conditions qui précèdent, le juge apprécie souverainement si le salarié établit des faits qui laissent supposer l'existence d'un harcèlement et si l'employeur

Mes conditions de travail et le comportement adopté à mon endroit sont tels que je ne suis pas en mesure d'effectuer mon préavis.

[D] tendant à voir dire que la prise d' acte de la rupture de son contrat de travail produit les effets d'un licenciement sans cause réelle et sérieuse.

Les deux griefs sont effectivement visés dans la lettre d'avertissement et l'employeur a donc épuisé son pouvoir disciplinaire.

de cadre au cours de l'exécution de son contrat de travail et en l'absence de tout refus antérieur de mission, l'unique refus exprimé par la salariée dans ce contexte ne caractérise pas une cause suffisamment

que l'employeur doit lui fournir pour justifier les horaires effectivement réalisés par le salarié et de ceux fournis par le salarié à l'appui de sa demande ; C'est à juste titre que les premiers juges

n'en a pas été dispensé, le salarié qui n'a pas exécuté son préavis doit à l'employeur une indemnité compensatrice en application de l'article L. 1234-5 du code du travail ; qu'en l'espèce, par lettre