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DÉCISION / ECLI
TYPE
DATE
EXTRAIT
Ch. Sociale -Section B
63c79b61da31367c908eb63f
12 janvier 2023
Elle a occupé les postes de facteur, puis facteur d'équipe.
1ère Chambre
6684eaeaa0de54ff609f7e3e
2 juillet 2024
Selon la SA Pacifica, le fait qu'aucune poursuite pénale n'ait été exercée contre M. [K], selon ses indications, n'est en tout cas aucunement exclusif de la consécration d'une faute de sa part.
13e chambre
5fdbca12e4ffcfa9175e14b4
29 janvier 2019
La société Symbiose informatique conteste toute faute et rappelle que constitue une erreur inexcusable le fait pour les sociétés Expansion de ne pas s'être renseignées sur les différentes solutions informatiques
67f8af4bb5ff6e72c96124a2
10 avril 2025
[D] versant de sa demande de reconnaissance d'une faute inexcusable de la société CBC Chromage Brizard Charvet. Ce jugement a été confirmé par arrêt de la cour d'appel de Grenoble du 30 mai 2024.
Pôle 6 - Chambre 8
653b59be502b828318c4e609
26 octobre 2023
comme un accident de travail, elle a interjeté appel et que, pour les faits du 25 juillet 2018, le TJ de Paris a débouté, le 14 mars 2022, Mme [K] de la demande de reconnaissance d'une faute inexcusable
Chambre 4-1
66235ac1aec0e60008fe9811
19 avril 2024
La faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constitue une violation des obligations résultant d'un contrat de travail ou des relations de travail
Chambre sociale
645b38272d7932d0f815aa6b
13 avril 2023
S'agissant des injonctions paradoxales, la société fait valoir qu'il n'est établi aucune demande contradictoire.
Chambre 4-6
5fdb00d2f6d69594f2465036
26 avril 2019
La salariée fait valoir : - sur le harcèlement moral, que s'agissant de la mise au placard et de la rétrogradation au poste d'équipière, Monsieur [N] la contraignait tantôt à effectuer le travail d'une
Chambre Sociale-Section 1
69ce02accdc6046d47d2efa5
1 avril 2026
Pour le surplus des faits, M.
Pôle 6 - Chambre 10
63bfb3755e2fbe7c900439cd
11 janvier 2023
attestation de sa part l'expose à des sanctions pénales.
67ef6af666129746fdd69ca9
3 avril 2025
Il me reproche également de ne pas avoir fait un ETD (détection sur les mains, les vêtements et les bagages). C'est faux.
Chambre civile TGI
62eb616604f9e6e2e9d8971c
22 juillet 2022
de l'objet du risque, -une réticence ou une fausse déclaration faite de mauvaise foi.
Ch. Sociale -Section A
63d0d5b381a7b805de12b58c
24 janvier 2023
Il en résulte que constitue une faute contractuelle engageant la responsabilité de l'employeur le fait d'exposer un salarié à un danger sans avoir pris toutes les mesures prévues par les textes susvisés
Ch. Sociale - Section B
68df5d744a4e15bf2fe4fa52
2 octobre 2025
société Vicat quant aux griefs qui étaient faits à son salarié alors que celui-ci a contesté de manière circonstanciée toute faute de sa part.
Ch.sociale-sect.prud'hom
6a1680cacdc6046d471127de
26 mai 2026
Les mêmes observations doivent être faites sur l'attestation de M.
Chambre A - Commerciale
633d1fbf62f5393e2eb448f7
4 octobre 2022
Selon l'article 1132 du code civil, l'erreur de droit ou de fait, à moins qu'elle ne soit inexcusable, est une cause de nullité du contrat lorsqu'elle porte sur les qualités essentielles de la prestation
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