à 460 depuis l'année 2005 et de condamner la société Messer France à lui payer les sommes suivantes : - 29 351, 00 euros au titre du rappel d'heures supplémentaires de décembre 2007 à août 2015 avec

Aux termes d'un avenant en date du 5 février 2018, la rémunération fixe de M.

 ; la société relève l'absence de cohérence entre les différents éléments produits par la salariée qui ne produit aucun élément à l'appui de ses demandes de rappels de salaire pour la période de février

qui résulte de leur application doit être au moins égale à la rémunération minimale applicable dans l'entreprise pour le nombre d'heures correspondant au forfait, augmentée des majorations pour heures

Elle rappelle à titre subsidiaire, au fond, que cette grille allait dans un sens plus favorable aux salariés que l'accord national négocié le 21 juillet 1975, puisque le coefficient minimum dans la grille

La demande de réouverture des débats sera donc rejetée. 1 : Sur l'exécution du contrat 1.1 : Sur le rappel de salaire L'employeur est tenu d'assurer une rémunération égale aux salariés qui exercent

Par lettres du 9 juillet 2015 et du 13 mai 2016, le salarié a fait l'objet de rappels à l'ordre. Par lettres des 8 juillet 2016, 15 janvier 2018 et 6 juillet 2018, l'employeur a notifié à M.

de salaires; - d'infirmer le jugement en ce qu'il a limité le rappel de salaire au titre de la classification niveau IV coefficient 180 de la convention collective des travaux publics à 3 978,18 euros

760,6 ou « maîtrise expérimentée+ 100 » coefficient 762,4, avec effet rétroactif au 1er mars 2015 et condamner la RATP à lui verser la somme de 34 985,50 euros à titre de rappel de salaire sur la période

Jean MOOS qui interjette appel incident : - objecte à la demande de rappel de salaire que la classification du salarié correspondait aux tâches qu'il accomplissait et que le salarié percevait une rémunération

celle due au titre du coefficient cadre de la convention collective nationale de l'industrie des pétroles, augmenté des heures supplémentaires éventuellement effectuées - vérifier et chiffrer l'étendue

Le statut de Madame [K] est soumis à un accord collectif du 19 décembre 1985 qui fixe les modalités de rémunérations garanties des salariés selon un système de points, en fonction de leur catégorie, coefficient

Le statut de Madame [C] est soumis à un accord collectif du 19 décembre 1985 qui fixe les modalités de rémunérations garanties des salariés selon un système de points, en fonction de leur catégorie, coefficient

2013 à Juin 2014 . 1.709,89 euros au titre du rappel de prime d'ancienneté de décembre à Juin 2014 (244,27X 7) . 2.434 euros au titre des congés y afférents ; . 808 euros au titre du rappel de I3

La rémunération de base est égale au produit du coefficient de qualification correspondant à l'emploi occupé par la valeur du point.'

Sur les demandes 1 ' Sur le rappel de salaire, les congés payés afférents, le rappel d'indemnité de repas, le rappel d'heures travaillées la nuit, le rappel du 13ème mois Ces demandes s'appuient toutes

2011 résulte d'une erreur du service de la comptabilité mais que la rémunération du salarié a été maintenue au salaire de base de 1 697,81 euros et même augmentée et est en toute hypothèse supérieure

Y... les sommes suivantes : . 817,27 euros à titre de rappels de salaire pour défaut d'application de l'augmentation annuelle et des accords NAO, . 81,73 euros à titre de congés payés y afférents

Par requête du 18 novembre 2022, Mme [H] [F] a saisi le conseil de prud'hommes de Vesoul aux fins de voir au principal requalifier son emploi au coefficient 375 du groupe F et obtenir le paiement du rappel

Il a conservé le même coefficient et la même rémunération qu'antérieurement.