[S] à un entretien préalable à un éventuel licenciement fixé le 23 décembre 2020, lequel a été reporté au 4 janvier 2021 en raison d'un problème d'acheminement du courrier.

, le manque de cadre posé par le directeur dans la répartition des tâches avec cette collègue, des critiques et remarques désobligeantes du directeur sur sa façon de travailler, tous faits qu'elle estimait

Parallèlement, Mme [T] s'est présentée aux élections professionnelles de la délégation unique du personnel et a été élue, 26 janvier 2017, suppléant du collège cadre sur la liste CGT.

APPELANTE SARL LE PRESSE PAPIER prise en la personne de son représentant légal [...] [...] [...]

Or vous avez informé ce dernier que vous ne restiez pas avec lui pour des motifs personnels. Vous êtes passé rechercher votre collègue et le jeune à la sortie de la séance de cinéma.

B dans un contexte de rivalité syndicale et/ou personnelle.

avec ses collègues de travail et d'une attitude agressive tant envers sa hiérarchie que ses collègues.

Vous contraignez vos collègues à prendre en charge vos tâches du fait de vos retards réguliers à la pause déjeuner et à la multiplication de vos pauses café.

[F], en sollicitant s'agissant de la gestion bureau d'études, la répartition prévisionnelle des dossiers entre lui-même et un de ses collègues, prénommé [C]. Les interrogations de M.

Tony X... d'avoir fait obstacle au déroulement des élections des délégués du personnel organisées le 5 janvier 2006, en s'interposant physiquement, avec un de ses collègues, M.

Ainsi, il a subi des insultes et un dénigrement répété de la part d'un collègue, et l'employeur n'a pas réagi quand il a été informé de ces faits.

S'agissant de la contrainte médicale relative à la nécessaire limitation du port de charge, de la force et de l'utilisation répétée du membre supérieur gauche, il ressort de la consultation des délégués

Dès le 29 octobre 2019, l'employeur a mis la salariée à l'abri de tout agissement de quelque collègue que ce soit en lui permettant de travailler à domicile jusqu'au 13 novembre 2019.

Cette fondation est spécialisée dans la gestion d'un établissement pour personnes âgées dépendantes.

un certificat de travail rectifié tenant compte de la réelle qualification ainsi qu'une attestation ASSEDIC rectifiée tenant compte des rémunérations dues, sous astreinte de 100,00 euros par jour de retard

Il soutient que : - il n'était pas tenu au regard des dispositions réglementaires en vigueur pour les années en litige d'appliquer la règle de l'individualisation des charges pour l'année contestée ;

Il soutient que : - il n'était pas tenu au regard des dispositions réglementaires en vigueur pour les années en litige d'appliquer la règle de l'individualisation des charges pour l'année contestée ;

Il soutient que : - il n'était pas tenu au regard des dispositions réglementaires en vigueur pour les années en litige d'appliquer la règle de l'individualisation des charges pour l'année contestée ;

Il soutient que : - il n'était pas tenu au regard des dispositions réglementaires en vigueur pour les années en litige d'appliquer la règle de l'individualisation des charges pour l'année contestée ;

Il soutient que : - il n'était pas tenu au regard des dispositions réglementaires en vigueur pour les années en litige d'appliquer la règle de l'individualisation des charges pour l'année contestée ;