La société conclut à la démission effective du salarié en soulignant qu'aucun contrat de détachement, de mise à disposition ou d'expatriation n'a été conclu.

La société prétend justifier la faute du salarié par une surveillance vidéo du local où étaient entreposées les pièces détachées, notamment le catalyseur litigieux.

Y..., y avait été détaché.

Au soutien de ses demandes, Monsieur [Z] expose que : - la société Ideal Construction l'a démarché, alors qu'il travaillait pour un autre employeur ; - la rupture de la période d'essai est abusive

Considérant qu'en vertu de l'article L 1134-1 1144-1 du Code du travail le salarié qui se dit victime d'un traitement discriminatoire doit présenter les élément de fait laissant supposer l'existence d'une

A compter d'octobre 2003, le salarié est devenu délégué syndical central de la CFE CGC et détaché, à compter du 30 décembre 2010, auprès de son organisation syndicale pour une durée indéterminée.

(...) » ; Que force est de constater que les parties appelantes n'ont formulé aucune observation en lien avec l'argumentation de la salariée rappelée ci-dessus ; Que Madame Y...allègue et justifie

Il appartient à l'appelante de démontrer que les démissions sont consécutives à une démarche active de l'Association AS Normandie auprès desdits salariés, la concomitance des démissions dont elle se prévaut

Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises.'

pour sanctionner les comportements fautifs des salariés.

Elle impute au salarié une dérive de ses fonctions et le fait d'outrepasser ses fonctions de directeur salarié pour tendre à exercer des prérogatives de dirigeant.

O, que son ami et ancien salarié de la société MONTENVERT ORTHOPEDIE a créée le 6 mars 2002.

[K] [N] n'a pas respecté les obligations et engagements précités, puisqu'il a créé la société concurrente Yams immatriculé dès le 30 juin 2011, et a débauché les salariés de la société Karavel et Un monde

Les missions du salarié ont par la suite évoluées au sein de l'entreprise, celui-ci exerçant au jour de la rupture de son contrat de travail les fonctions de vérificateur-vendeur.

À l'issue de la réunion d'information, les parties ont indiqué qu'elles ne souhaitaient pas s'engager dans une démarche amiable.

[F] lors d'une réunion du 11 avril 2019, la seconde option prévoyant notamment que : . le salarié se soumet aux tests psychologiques suite à une convocation motivée, . une démarche est mise en oeuvre

de réduire son temps de travail à 70 %, tout en entamant les démarches pour faire reconnaître son handicap, de retour à son poste de travail, la salariée sollicitait donc de l'employeurune réduction de

Le 30 juin 2015 la société ROM a fait assigner Madame X... et la société BASE SUD en concurrence déloyale par détournement de clientèle et débauchage de salariés devant le Tribunal de Commerce de NICE,

Le salarié soutient ensuite que M.

de la société THERMALU, -il n'a débauché aucun salarié de la société THERMALU, - la société THERMALU ne justifie pas d'un préjudice.