Il fait dès lors valoir que l'analyse de la cause du licenciement pour motif économique ne saurait se limiter à la notion de difficultés financières ou d'évolution du chiffre d'affaires.

Il fait dès lors valoir que l'analyse de la cause du licenciement pour motif économique ne saurait se limiter à la notion de difficultés financières ou d'évolution du chiffre d'affaires.

[O] [F] les sommes suivantes : - 72 814,50 euros au titre de l'indemnité de licenciement sans cause réelle et sérieuse - 5 663,28 euros au titre de l'indemnité conventionnelle de licenciement, - 12

La cause du licenciement doit être objective et reposer sur des faits matériellement vérifiables. Les faits doivent être établis et constituer la véritable cause du licenciement.

de la rupture ; 2/ Sur la cause du licenciement Considérant que le motif du licenciement litigieux est la " perte de confiance " sans autres précisions et éléments objectifs et vérifiables de nature

Estimant son licenciement dépourvu de cause réelle et sérieuse, Monsieur M...

licenciement.

Primaire d'Assurance Maladie n'a pour sa part engagé aucune action et que son licenciement est par conséquent dépourvu de cause réelle et sérieuse, l'appelant, soutenant par ailleurs avoir été victime

La lettre de licenciement fixe les limites du litige ; la cause du licenciement doit être objective et reposer sur des faits matériellement vérifiables ; les faits doivent être établis et constituer la

Le 23 mai 2018, Mme [U], contestant son licenciement, a saisi le conseil de prud'hommes de Nice aux fins de voir déclarer sans cause réelle et sérieuse le licenciement et voir la société SGTH condamnée

Qu'il s'ensuit que le licenciement de Jocelyne X... doit être considéré comme ne relevant pas d'une cause réelle et sérieuse.

et intérêts pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

licenciement. - le caractère objectif : la cause doit être objective, c'est à-dire qu'elle doit reposer sur des faits, des griefs matériellement vérifiables, - le caractère matériellement vérifiable :

qu'elle énonce, rechercher la cause du licenciement et en apprécier le caractère réel et sérieux au vu des éléments fournis par les parties.

Subsidiairement, elle sollicite 86.372 € pour licenciement sans cause réelle et sérieuse.

La salarié en conclut que son licenciement est dépourvu de cause réelle et sérieuse.

, fins et conclusions, A titre plus subsidiaire pour le cas où la faute grave ne serait pas retenue : - dire et juger que le licenciement de Monsieur Christian Y... repose sur une cause réelle

En conséquence : - DEBOUTER Mme [W] de l'ensemble de ses demandes, fins et conclusions, présentes et à venir ; En tout état de cause : - LIMITER l'indemnité pour licenciement sans cause réelle et

[M] les sommes suivantes : * 9 100 euros à titre d'indemnité pour licenciement sans cause réelle et sérieuse ; * 1 900,46 euros au titre d'indemnité légale de licenciement ; * 4 561,12 euros à titre

-subsidiairement de voir dire sans cause réelle et sérieuse son licenciement -150 000 euros de dommages et intérêts -15 000 euros de dommages et intérêts pour préjudice moral.