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S'il n'est pas démontré qu'il lui a été demandé de lui « obéir », Mme [U] était de fait soumise à son autorité hiérarchique. Ce fait est en conséquence matériellement établi.

propre version des faits.

Son contrat de travail s'est poursuivi jusqu'à l'envoi de la lettre de licenciement pour faute grave, le 17 décembre 2019.

En outre, la faute grave est celle qui résulte d'un fait ou d'un ensemble de faits imputables au salarié qui constituent une violation des obligations découlant du contrat de travail ou des relations de

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