Concernant le licenciement, le salarié intimé fait valoir à titre principal qu'à la date de celui-ci, il était administrateur de la CAF et avait le statut de salarié protégé.

[B] n'étant pas, selon elle, salarié protégé à cette date 'la société SAS ED  requérant, en outre, paiement de la somme de 1.500 € en remboursement de ses frais non répétibles ; Vu la note en délibéré

protégé, lié à sa qualité de conseiller du salarié laquelle impliquait pour la société PATTONAIR l'obligation de solliciter une autorisation administrative de licenciement qu'elle n'a pas requise ;

et de sécurité, de démontrer qu'il avait pris les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé du salarié.

à une recherche sérieuse de reclassement du salarié protégé.

à une recherche sérieuse de reclassement du salarié protégé.

à une recherche sérieuse de reclassement du salarié protégé.

à une recherche sérieuse de reclassement du salarié protégé.

à une recherche sérieuse de reclassement du salarié protégé.

protégé 'en raison de l'exercice de son mandat' mentionné aux articles L. 2411-1 et L. 2412-1 et non comme un licenciement 'en raison de l'exercice de son mandat' d'un salarié protégé mentionné aux articles

- de plus, l'employeur n'a pas respecté la réglementation d'ordre public sur les congés payés, pas plus que le statut de salarié protégé.

Aucune différence de traitement selon l'appartenance des salariés protégés à l'une ou l'autre des organisations syndicales n'est établie.

[F] et affirme ne pas avoir eu connaissance de la situation de la salariée lui conférant le statut de salariée protégée.

Elle soutient que l'association n'a pris aucune mesure pour protéger ses salariés, dont elle-même et Mme [J], des agissements de M. [B].

Par courrier du 23 novembre 2021, elle a notifié à l'administration un projet de cessation d'activité pouvant entraîner le licenciement d'au plus 65 salariés.

Par courrier du 23 novembre 2021, elle a notifié à l'administration un projet de cessation d'activité pouvant entraîner le licenciement d'au plus 65 salariés.

Par courrier du 23 novembre 2021, elle a notifié à l'administration un projet de cessation d'activité pouvant entraîner le licenciement d'au plus 65 salariés.

Par courrier du 23 novembre 2021, elle a notifié à l'administration un projet de cessation d'activité pouvant entraîner le licenciement d'au plus 65 salariés.

Par courrier du 23 novembre 2021, elle a notifié à l'administration un projet de cessation d'activité pouvant entraîner le licenciement d'au plus 65 salariés.

Par courrier du 23 novembre 2021, elle a notifié à l'administration un projet de cessation d'activité pouvant entraîner le licenciement d'au plus 65 salariés.