Par la suite, le contrat s'applique à tout nouveau salarié en contrat de travail à durée déterminée et en contrat à durée indéterminée dès la date d'entrée effective dans l'entreprise.'

qualité d'aide soignante de nuit en médecine chirurgie et surveillance continue au sein de la Clinique BOUCHARD.. ce refus rendant impossible la poursuite de son contrat de travail' ; - que Madame

La relation de travail s'est poursuivie en contrat à durée indéterminée.

de l'employeur qui empêche la poursuite du contrat de travail.

Malheureusement, force est de constater qu'il ne s'agit pas là d'évènements isolés puisque nous avons déjà été contraints de relever des refus similaires.

Le 19 novembre 2011, Monsieur Y...a adressé à son employeur la lettre suivante : « Je suis contraint de constater qu'il ne m'est plus possible de poursuivre ma collaboration au sein de l'entreprise.

Par requête reçue le 6 avril 2021, Mme [C] a saisi le conseil de prud'hommes d'une demande de résiliation judiciaire de son contrat de travail.

de l'employeur empêchant la poursuite du contrat de travail.

En outre, les fautes antérieures de plus de deux mois à l'engagement des poursuites disciplinaires peuvent être prises en compte si le comportement fautif du salarié s'est poursuivi ou s'est réitéré dans

Cependant, même à ce poste nous avons constaté de nombreux problèmes de refus de la part de nos clients, une mauvaise gestion des stocks (palettes perdues, erreur de livraison).

du juge, la réalité et le sérieux des études poursuivies.

Z... et le licenciement de chacun des membres ayant fait savoir un refus irréductible de poursuivre l'exécution de son contrat de travail sous la direction de M. Z....

Cette situation est intolérable et a pour effet de rendre impossible la poursuite de votre contrat de travail.

Le salarié ne démontre pas en quoi la poursuite du contrat de travail a été rendue impossible, le silence gardé durant toute la relation contractuelle démontre que la poursuite du contrat de travail n'a

si le contrat à durée déterminée se poursuit par un contrat de travail à durée indéterminée ".

Suite à la rupture de son contrat de travail, le salarié a complété sa requête initiale en contestant son licenciement et en formant des demandes indemnitaires à ce titre.

Sur le contrat souscrit par Total Fina Elf au profit de ses salariés Il n'est pas discutable que Mme Jocelyne X...

[T] n'a été soumis à aucune visite médicale entre 2012 et 2016 ne constitue pas un manquement ayant empêché la poursuite de son contrat de travail, puisqu'au contraire ledit contrat s'est poursuivi et

Par la suite, le contrat s'applique à tout nouveau salarié en contrat de travail à durée déterminée et en contrat à durée indéterminée dès la date d'entrée effective dans l'entreprise.'

Par la suite, le contrat s'applique à tout nouveau salarié en contrat de travail à durée déterminée et en contrat à durée indéterminée dès la date d'entrée effective dans l'entreprise.'