obligation de sécurité depuis plusieurs mois.

Le 23 novembre 2011, l'employeur adressait à M.

[D] a été victime d'un accident de travail lié à une agression verbale et physique commise par plusieurs individus qui étaient entrés dans son bus.

par Me Cécile PANCRAZI, avocat au barreau d'AJACCIO, substituée Me Philippe ROCCHESANI, avocat au barreau de MARSEILLE INTIMEE : Association [10] [Adresse 4] [Localité 3] Représentée par Me

[R] (le salarié) a été engagé le 22 octobre 2012 par contrat à durée indéterminée en qualité de correspondant informatique par l'Office national des forêts (l'employeur).

(MANUFACTURE LYONNAISE DE BIJOUTERIE) [Adresse 1] [Localité 2] représentée par Me Robert BAUER, avocat au barreau de MONTBELIARD substitué par Me GeoffroyROTHE, avocat au barreau de MONTBELIARD

Certes l'employeur verse au débat plusieurs courriers comportant des remontrances à l'égard de Mme X...pour des manquements professionnels, dont la plupart remontent aux années 1999, 2000 et 2002, le dernier

L'employeur acceptait de dispenser Mme X... d'effectuer son préavis. À l'appui de ses griefs, l'employeur produit les attestations suivantes. M.

Or, les faits présentés par l'employeur ne reflètent pas la réalité.

[U], s'est énervé en répétant à plusieurs reprises qu'il ne fallait pas le jeter (le bac) et a fini par hurler.

APPELANTE Madame [F] [B], demeurant [Adresse 1] représentée par Me Cedric HEULIN de la SELARL SELARL CEDRIC HEULIN, avocat au barreau de MARSEILLE INTIMEE S.A.

APPELANTE Madame [V] [C] [U], demeurant [Adresse 3] représentée par Me Cedric HEULIN de la SELARL SELARL CEDRIC HEULIN, avocat au barreau de MARSEILLE INTIMEE S.A.

APPELANTE Madame [R] [T], demeurant [Adresse 1] représentée par Me Cedric HEULIN de la SELARL SELARL CEDRIC HEULIN, avocat au barreau de MARSEILLE INTIMEE S.A.

APPELANTE Madame [G] [S], demeurant [Adresse 1] représentée par Me Cedric HEULIN de la SELARL SELARL CEDRIC HEULIN, avocat au barreau de MARSEILLE INTIMEE S.A.

[M] [X] a saisi, avec plusieurs autres salariés, le conseil de prud'hommes de Marseille aux fins d'obtenir la condamnation de son employeur à lui verser un rappel de salaire ainsi que les congés payés

Il s'ensuit que le salarié produit ainsi des éléments préalables qui peuvent être discutés par l'employeur et qui sont de nature à étayer sa demande.

Le 23 décembre 2003, l'employeur lui a notifié son licenciement pour motif économique et l'a dispensée d'effectuer son préavis.

APPELANT Monsieur [G] [F], demeurant [Adresse 2] représenté par Me François-xavier VINCENSINI, avocat au barreau de MARSEILLE substitué par Me Céline SCHOPPHOFF, avocat au barreau de MARSEILLE

Cédric TABORDA, défenseur syndical CGT muni d'un pouvoir de représentation du 25 octobre 2021 INTIME M.

Cette décision est toutefois inopérante pour établir que l'employeur a rempli son obligation de prévention.