Contestant son licenciement et estimant ne pas être rempli de ses droits, M.

A titre subsidiaire, elle fait valoir que l'indemnité de licenciement sollicitée est une indemnité contractuelle dont le montant est excessif et doit être réduit.

[C] les sommes suivantes : * 44 509, 60 euros brut à titre de rappel de salaire, * 774, 08 euros à tire d'indemnité de licenciement, - 2 902, 80 euros à titre de dommages et intérêts pour licenciement

Géa), mais il peut également tenir compte d'éléments postérieurs au licenciement (cass. soc. 11 décembre 2019, n° 18-17.874).

[S] à un entretien préalable à un éventuel licenciement, fixé le 16 juillet 2020. Par lettre du 21 juillet 2020, l'employeur a licencié M.

de la mesure prise et de l'absence de lien avec son état de santé, - juger que le licenciement est frappé de nullité car fondé sur une discrimination liée à son état de santé, - condamner la société

I-Sur la cause réelle et sérieuse de licenciement : A/Sur l'existence d'un licenciement verbal : M.

Attendu que la lettre de licenciement dont les termes fixent les limites du litige , est rédigée dans les termes suivants : «..... après réflexion, nous avons décidé de vous licencier pour les motifs

d'hébreu moderne était bien répertoriée au RNCP comme n'importe quelle licence, s'agissant d'un diplôme national.

entre la mesure de licenciement et l'exercice de son mandat ; - la demande d'autorisation de licenciement est en lien avec l'exercice de son mandat.

entre la mesure de licenciement et l'exercice de son mandat ; - la demande d'autorisation de licenciement est en lien avec l'exercice de son mandat.

entre la mesure de licenciement et l'exercice de son mandat ; - la demande d'autorisation de licenciement est en lien avec l'exercice de son mandat.

entre la mesure de licenciement et l'exercice de son mandat ; - la demande d'autorisation de licenciement est en lien avec l'exercice de son mandat.

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