L'absence désormais de tout financement et des difficultés économiques qui en découlent nous imposent de cesser cette activité et de supprimer votre poste.

En cas de contestation du motif économique du licenciement, le juge doit vérifier que les difficultés économiques de l'entreprise sont suffisamment sérieuses et qu'elles ne revêtent pas un caractère purement

d'une telle prime et qu'il sera en conséquence débouté de sa demande sur ce point, le jugement déféré étant infirmé de ce chef, * * * * * Attendu, sur le licenciement, que si, en l'absence de difficultés

comportement de Monsieur [Z] ne relève pas d'une insuffisance professionnelle mais d'un refus manifeste de se conformer à l'organisation de travail et aux directives de sa hiérarchie et du client mettant en difficulté

Jean-Claude X... du 13 avril 2005 évoque les difficultés économiques rencontrées par l'entreprise, du fait de la dégradation du contexte économique mondial pour ses activités, la nécessité de mettre en

[S], mais sans appuyer sa démonstration sur des éléments techniques pertinents et ce alors que les parties sont en désaccord sur ce point et qu'il est, par ailleurs, difficile d'exiger de M.'

Aux termes des dispositions de l'article L. 1233-3 du code du travail, les difficultés économiques, les mutations technologiques ou la nécessité de sauvegarder l'entreprise appartenant à un groupe s'apprécient

et missions qui lui incombaient, en n'effectuant pas les contrôles que ses responsabilités imposaient et en reportant sur ces derniers la responsabilité des conséquences des erreurs faites ou des difficultés

médical établi le 07 novembre 2019 dans lequel le Dr [R] indique : ' J'ai été amené à prescrire à plusieurs reprises des anxiolytiques (xanax) pour anxiété manifeste que Monsieur [C] rapportait à des difficultés

économiques de l'entreprise

sommes contraints de procéder à votre licenciement pour motif économique dans les conditions posées à l'article L. 1233-3 du code du travail : Celui-ci est justifié par les faits suivants : 1) Difficultés

Comité Central d'Entreprise entre le 5 juin 2013 et le 19 décembre 2013, - dire et juger que la simple évocation par les représentants du personnel lors du Comité Central d'Entreprise du 3 septembre

jusqu'à son départ de l'entreprise au mois de décembre 2005.

droit et d'une erreur d'appréciation au regard de l'article L. 421-5 du code de l'entrée et du séjour des étrangers et du droit d'asile ; il était prévu que son activité de services de conseil aux entreprises

[Y] niait avoir frappé Monsieur [V] [R] et l'avoir bloqué contre le mur mais admettait simplement l'avoir bousculé, précisant qu'il rencontrait des difficultés techniques avec l'entreprise employeur de

d'affaire de la société désormais nommée SAMEP et à la nécessité de repenser le positionnement de la marque en la dotant de son propre mouvement horloger (le 'calibre royal'), qui a rencontré des difficultés

alors en difficulté (pièces 5 et 6 de l'intimée).

Le jugement entrepris doit donc être infirmé de ce chef.

la famille, en application du point 4.3.4 de l'instruction spécifique de l'AEFE du 27 décembre 2017 ; - la situation financière du foyer s'est fortement dégradée à compter de 2017, du fait des difficultés

[P] ne pouvait ignorer la situation de l'entreprise, que le fait qu'il ait cherché à obtenir des prêts démontre qu'il avait conscience des difficultés de la société Acti-Pose. M.