[B] ne pouvaient pas ignorer cette obligation, étant dirigeants et associés de plusieurs sociétés ; M.

- la société [13] [Localité 18] s'est immiscée dans la gestion économique, commerciale et sociale de la société [15] [Localité 22] par la gestion de l'emploi du temps de tous les salariés du groupe

Que le premier juge a jugé à bon droit que la salariée avait donc droit à ladite majoration de salaire et a fixé à la somme de 4. 796, 50 € le montant dû à ce titre, outre son incidence congés payés y

L'effectif de la société était, au jour de la rupture, de plus de dix salariés.

RIESTER ROMILLY CONCESSIONNAIRE, - les bulletins de salaire de Monsieur [W] [K] ont été établis par la société RIESTER ROMILLY située [Adresse 11], - la lettre de licenciement de Monsieur [W] [K] a

afin que la société puisse acquitter le moins de charges sociales possible, qu'il a alors accepté de devenir associé minoritaire de la SAS CPI au travers d'une société Licas Finances créée le 7 mai 2008

Cette société est spécialisée dans le secteur d'activité des télécommunications filaires. L'effectif de la société était, au jour de la rupture, de plus de 50 salariés.

COUR D'APPEL d'ANGERS Chambre Sociale ARRÊT DU 08 Avril 2014 ARRÊT N clm/ jc Numéro d'inscription au répertoire général : 12/ 00343.

La société emploie plus de dix salariés. Elle applique la convention collective des organismes de formation. Le 7 octobre 2019, M. [K] a été placé en arrêt de travail constamment prolongé.

Compte tenu des éléments qui lui sont soumis, la cour fixe à 1.000 euros le rappel de salaire dû de ce chef.

Le siège social de la société ECAT est implanté à [Localité 7] (29) et compte un effectif de plus de 50 salariés (66 en 2015 ).

être signés par la société WB Invest représentée par son dirigeant Monsieur [S] [K], mais que c'est Monsieur [W] [O] qui en est le signataire, que la société WB Invest n'a consenti ni au contrat de société

[V] n'a pas la qualité de salarié de la société [Adresse 5], - débouter M.

[H] les a cependant volontairement adressé, outre aux dirigeants visés par les propos, au directeur général de la société, recherchant la polémique. M.

[G] dans la Société fait apparaître une rémunération de 200 000 CHF en 2010 et de 100 000 CHF en 2011 (pièce 46) mais ces sommes ne sont pas des salaires et les revenus réels de M.

FAITS PROCÉDURE PRÉTENTIONS DES PARTIES : La CAISSE D'EPARGNE ET DE PREVOYANCE GRAND EST EUROPE (ci-après 'CE') a ouvert un compte courant à la société [Y] SARL dont le dirigeant était M.

Par ailleurs, la société Monsieur [V] soutient que ses dirigeants n'ont pas réussi à contacter M. [T] mais elle ne produit aucun élément pour étayer ses dires.

de salaire pour révocation sans justes motifs, respectivement à hauteur de 1 euro à la charge de la société Le Comptoir d'Ernest et 35.335 euros à la charge de la société Ernest Participations ; -

Elle aurait dû relever du coefficient 400 applicable à un 'cadre administratif, technique, industriel ou commercial dirigeant, animant, coordonnant les travaux de salariés ou cadre sans responsabilité

«en cas de simple négligence du dirigeant de droit ou de fait dans la gestion de la société, sa responsabilité au titre de l'insuffisance d'actif ne peut être engagée ».