Il tient pour justifié et non fautif son refus de se rendre sur un nouveau chantier en Italie, eu égard aux conditions financières du déroulement du chantier précédent (avance de frais par ses soins),

par le salarié qui l'aurait refusé, comme des effets prétenduments négatifs de l'attribution effective du statut de cadre dont il n'est pas sérieusement discuté qu'il était attaché au poste concerné,

du cheptel et avait sous sa direction d'autres salariés ; qu'avant son embauche par la société, il était chef d'exploitation ; que le salaire forfaitaire de 1. 604, 37 € ne correspondait qu'à une partie

prend acte de la rupture de son contrat de travail en raison de faits qu'il reproche à son employeur, cette rupture produit, soit les effets d'un licenciement nul pour violation du statut protecteur lorsque

l'espèce du fait du refus réitéré de la salariée de travailler selon les nouveaux horaires; Que Madame A... ne conteste pas qu'elle a réitéré son refus de travailler de jour au cours de l'entretien préalable

De son côté l'employeur soutient que les heures supplémentaires effectuées , au-delà du temps de travail contractualisé, faisaient l'objet de repos compensateurs de remplacement majorés et que la salariée

lorsque le salarié ne peut retrouver son autonomie.

de travail ou des relations de travail d'une importance telle qu'elle rend impossible le maintien du salarié pendant la durée du préavis ; Qu'en l'espèce, il est reproché à Hervé Z... d'avoir laissé son

s'est refusée à communiquer le planning des horaires hebdomadaires réalisés par lui avant son arrêt de travail, - constater que la société Soveda s'est refusée à communiquer les enregistrements vidéo

plusieurs entretiens préparatoires et la rédaction d'une convention, la société signifiait à la salariée lors d'un entretien le 12 mai 2011 son refus de mener à son terme la procédure de rupture conventionnelle

d'un accroissement de ses responsabilités constitutif d'une modification de son contrat de travail qu'il était en droit de refuser, la Cour d'Appel n'avait pas satisfait aux exigences de l'article 455

d'un accroissement de ses responsabilités constitutif d'une modification de son contrat de travail qu'il était en droit de refuser, la Cour d'Appel n'avait pas satisfait aux exigences de l'article 455

Les deux salariés ont été licenciés le 9 Décembre 2004sans préavis ni indemnité et ont saisi l'un et l'autre la juridiction prud'homale.

Le réengagement prend effet après expiration du préavis dû par l'intéressé à son dernier employeur.

En effet, vous étiez prévus sur le planning, en remplacement de votre collègue absent, Monsieur [X] [Z] et vous avez refusé d'assurer votre service.

Par ailleurs, les fiches de paie produites par la salariée ne justifient pas de la présence effective de Mme [X] à son poste de travail pour l'ensemble de la période réclamée, les bulletins de salaires

[I] n'a pas reçu de formation prévue à son contrat de professionnalisation, - condamné la société Premio à verser à M.

Ainsi que l'ont constaté les premiers juges, et conformément aux dispositions de l'article L 1234-20 du code du travail, le solde de tout compte établi par l'employeur et dont le salarié lui donne reçu

Elle fait valoir que l'activité d'ingénieur analyste de la salariée s'exerçait principalement chez les clients de son employeur et qu'elle était donc amenée à effectuer de nombreux déplacements professionnels

Lorsqu'un salarié prend acte de la rupture de son contrat de travail et cesse son travail à raison de faits qu'il reproche à son employeur, cette rupture produit les effets soit d'un licenciement sans