Cela étant, contrairement à ce que soutient la salariée, le fait qu'elle soit victime d'un manquement de l'employeur au principe 'à travail égal, salaire égal' et qu'elle en soit indemnisée est différent

S'il appartient au salarié qui invoque une atteinte au principe "à travail égal, salaire égal" de soumettre au juge les éléments de fait susceptibles de caractériser une inégalité de traitement, il incombe

[O] [N] était souffrant et en arrêt maladie, il a été communiqué le justificatif de la perception d'indemnité journalière permettant de justifier d'un maintien de salaire.

Il convient de fixer le montant des dommages- intérêts à six mois de salaires, soit 30 000 euros.

Selon l'article L.3123-6, 2° du code du travail, le contrat de travail du salarié à temps partiel est un contrat écrit qui mentionne la qualification du salarié, les éléments de la rémunération, la durée

' rappel de salaire conventionnels La salariée soutient que son salaire était inférieur aux minima conventionnels laissant apparaître un manque à gagner de 2 538 euros.

de l'absence injustifiée du salarié sur le chantier.

, porteront intérêts au taux légal à compter de la date de l'établissement des bulletins de salaire pour les mois demeurés impayés avec capitalisation des intérêts à compter du 24 août 2000 date de conciliation

[R] par rapport au salaire minimum dû au titre du salaire forfaitaire (6e catégorie soit 1 903,20 €) ' le paiement de ses congés payés et de ses paniers repas ' la production de certaines fiches de paie

Condamner le salarié aux entiers dépens.

Par courriers des 7 et 16 février 2023, le salarié a été informé que l'[6] contestait les demandes de rappel de salaires à compter du 1er décembre 2020 « au regard de la période d'arriérés de salaire et

[I] et Mme [E] à payer l'arriéré de loyers, charges et indemnités d'occupation impayés arrêté au 17 janvier 2024, - condamner M.

En l'espèce, le premier juge a retenu des ressources mensuelles de 3626 €, soit : - salaire madame : 1785 € - salaire monsieur : 1841 € et des charges mensuelles de 1500 €, soit : forfait chauffage

Le Conseil de Prud'hommes de FRÉJUS, par jugement du 2 février 2011, lui a reconnu la qualité de salarié et fixé sa créance aux sommes de : 4.463,16 € à titre de rappel de salaire de janvier, février

Elle interdit seulement au salarié de percevoir des avantages de la part des fournisseurs ou partenaires.

à six mois de salaire.

des mois de juin et juillet 2019 '444,17 € au titre du maintien de salaire pendant la maladie '1.607,91 € bruts à titre d'heures supplémentaires impayées dire et juger que la prise d'acte de la rupture

perçu par le salarié avant la saisine de la juridiction prud'homale ; Le dernier salaire (mois d'avril 2008) doit être fixé, pour tenir compte de ce que M [G] aurait du être payé sur la base d'un temps

Sur le rappel de salaire : Pour réclamer à ce titre le paiement de la somme de 25 400 euros le conseil du salarié admet que l'employeur a rempli ses obligations conventionnelles relativement au paiement

et le 30 août 2010, il a saisi le conseil de prud'hommes de Valence d'une demande de requalification de la démission en licenciement sans cause réelle et sérieuse en raison d'heures supplémentaires impayées