peut pas assortir la prime qu'il institue de conditions portant atteinte aux libertés et droits fondamentaux du salarié ; la société Craft Paris, qui considère que les primes exceptionnelles n'étaient

et les violations du repos hebdomadaire, suffit à établir le manquement de l'employeur à son obligation.

les documents nécessaires au décompte de la durée de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés.

hebdomadaires au titre des déplacements professionnels.

Lorsque le salarié n'a pu bénéficier de 11 heures consécutives de repos, il bénéficie d'un repos de remplacement équivalant au temps de repos non pris.

L'ancienneté du salarié dans l'entreprise de moins quatre mois justifie la réparation du préjudice à hauteur de 400 euros.

Celui-ci ouvre droit à des dommages et intérêts en ce qu'il a porté atteinte au repos du salarié et à sa vie privée.

Le forfait en jours s'accompagne d'un suivi du nombre de jours ou demi-journées travaillés et du respect du repos quotidien et hebdomadaire prévu par le présent accord, ainsi que de la charge de travail

du repos minimum, en ce que le salarié est soumis à une convention de forfait hebdomadaire en heures et non à une convention de forfait annuel en jours.

du repos minimum, en ce que le salarié est soumis à une convention de forfait hebdomadaire en heures et non à une convention de forfait annuel en jours.

du repos minimum, en ce que le salarié est soumis à une convention de forfait hebdomadaire en heures et non à une convention de forfait annuel en jours.

Sur la prise d'acte de rupture par le salarié Il est constant que la prise d'acte de la rupture par le salarié en raison de faits que celui-ci reproche à son employeur, qui ne peut être rétractée, entraîne

En outre, dans le courriel du 21 juin 2019 (pièce n° 180 de l'employeur), la salariée invoquent les primes et 'les congés commercial' (sic), justifiant ainsi la mise en place de repos compensateurs.

En cas de départ du salarié avant que le contrepartie obligatoire en repos n'ait pu être utilisée, une indemnité compensatrice, de nature salariale, lui est versée.

selon le même horaire collectif, l'employeur établit les documents nécessaires au décompte de la durée de travail, des repos compensateurs acquis et de leur prise effective, pour chacun des salariés concernés

GROUPE CAYON ayant estimé ne pouvoir accéder à quatre revendications du salarié : la prise en compte comme temps de service de ses déplacements domicile/lieu de travail, le remboursement de ses frais

En ce qui concerne les repos compensés à 100 % au delà de la 43ème heure dans les entreprises de plus de 20 salariés, le nombre d'heures réalisées M.

Seul était prévu que le salarié coche 'oui' ou 'non' dans la rubrique 'pause prise'.

en compte dans la modulation et le droit à rémunération et à repos compensateur des salariés n'ayant pas travaillé pendant la totalité de la période de modulation et des salariés dont le contrat de travail

quotidiens et hebdomadaires.